TP HCM: Giám đốc một công ty BĐS bị tố chiếm dụng hơn 100 triệu đồng tiền nhân viên?

Cảng hàng không Chu Lai chưa chấp hành nhiều quy định pháp luật chuyên ngành hàng không

Quận Ba Đình: Bãi xe 17 Ngọc Khánh không phép hoạt động bất chấp pháp luật

Không để pháp luật, thể chế là rào cản cho sự phát triển

Bản tin Pháp luật Plus: Trốn đóng bảo hiểm cho người lao động và câu chuyện về trách nhiệm pháp lý

Hiệu quả từ cách tiếp cận mới trong phổ biến, giáo dục pháp luật

Chiếm dụng số tiền "khủng" của nhân viên?

Bức xúc vì hơn một trăm triệu đồng tiền lương và phí hoa hồng của mình suốt nhiều tháng qua không được công ty thanh toán, bị vu khống và đuổi việc một cách vô cớ nên chị Đ.T.A (25 tuổi, ngụ tại TP HCM), đã làm đơn tố cáo một Công ty TNHH Bất động sản có trụ sở tại khu đô thị Vinhome Central Park, số 208 Nguyễn Hữu Cảnh, phường 22, quận Bình Thạnh, TP HCM) về hành vi lừa đảo, chiếm dụng tiền của nhân viên.

Theo đơn tố cáo gửi Pháp luật Plus, chị A cho biết: Chị là nhân viên kinh doanh của Công ty BĐS này, chuyên cho thuê, mua bán, chuyển nhượng khu căn hộ thuộc dự án Vinhomes Central Park (Bình Thạnh, TP HCM). Chị chính thức làm việc tại công ty này từ tháng 01/2017 đến tháng 10/2017, nhiệm vụ là tìm kiếm những khách hàng có nhu cầu thuê, mua bán tại khu căn hộ của dự án trên.

Chị A cho biết, “Trong thời gian làm việc tại đây tôi đã cống hiến, đem doanh thu về cho công ty, tuy nhiên rất nhiều giao dịch từ tháng 5/2017 đến nay công ty vẫn không thanh toán số tiền hoa hồng môi giới cho tôi. Tổng số tiền mà phía Công ty BĐS này phải trả cho tôi là 117.575.000 đồng nhưng đến nay họ vẫn chiếm dụng mà không một lý do."

Theo chị A, chị đã nhiều lần liên hệ cho ông Lương XX (Giám đốc Công ty BĐS) đề nghị thanh toán tiền lương và hoa hồng của mình, nhưng ông XX liên tục hứa và đưa ra nhiều lý do nhằm trì hoãn việc thanh toán trên.

Sau thời gian dài chờ đợi, không thấy phía công ty thanh toán hay phản hồi về tiến độ thanh toán số tiền lương và phí hoa hồng của mình, trong cuộc họp ngày 24/10/2017 của công ty, chị A đã thẳng thắn hỏi ông XX rằng: “Phí hoa hồng của em đã về, khi nào anh thanh toán phí cho em để em trang trải cuộc sống?”. Bất ngờ ông XX cho rằng, “do nghi ngờ tôi giao dịch bán ngoài công ty căn hộ Landmark 2: L2-05-01 tại Vinhomes Central Park, nên đã giam giữ hoa hồng của tôi lại”, chị A bức xúc kể lại.

Chị A còn cho biết: "Mặc dù ông XX một mực khẳng định tôi giao dịch ngoài, nhưng tôi yêu cầu ông XX đưa ra bằng chứng để chứng minh, nhưng ông XX không đưa ra được bất cứ chứng cứ nào. Bức xúc vì bị vu khống nên tôi đã tự mình điều tra và biết được, người bán căn hộ trên là nhân viên của một công ty môi giới bất động sản khác".

Công ty sử dụng lao động chui?

Cũng trong cuộc họp của công ty ngày 24/10, chị A cho biết: “Ông XX đã vô cớ đuổi tôi ra khỏi cuộc họp và đuổi việc tôi luôn trong ngày hôm đó mà không đưa ra một lời giải thích rõ ràng".

Theo chị A, trong suốt quá trình làm việc tại đây, Công ty BĐS này đã không thực hiện việc ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm cho nhân viên theo quy định. Chị cho rằng, đây là hành vi cố ý làm trái quy định của pháp luật về luật lao động để khi xảy ra vụ việc thì đuổi nhân viên một cách vô cớ mà nhân viên không được pháp luật bảo vệ.

Chị A đã quyết định làm đơn tố cáo Công ty BĐS này lên cơ quan có thẩm quyền mong xem xét giải quyết, đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình và người lao động.

Liên quan đến nội dung tố cáo trên, ngày 20/12, phóng viên đã có buổi làm việc với ông Lương XX, Giám đốc Công ty BĐS. Tuy nhiên, khi phóng viên đề nghị làm việc liên quan đến những nội dung tố cáo của chị A, thì ông XX từ chối cung cấp thông tin.

Cũng liên quan đến đơn tố cáo của chị A, một cán bộ phòng Lao động Thương binh và xã hội quận Bình Thạnh cho biết, hiện đơn vị đã nhận được đơn của chị A và đã giao cho bộ phận chuyên môn xử lý, đồng thời đã lên lịch hẹn vào ngày 04/01/2018 sẽ mời các bên liên quan đến để giải quyết. Sau khi có kết quả sẽ thông tin cho thêm cho báo chí.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đề nghị các cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo đúng quy định của pháp luật, làm rõ hành vi trên đối với Công ty BĐS này.

Vi phạm luật lao động? Theo luật sư Phan Anh, đoàn Luật sư TP HCM, cho biết: Tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2012, quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”. Còn tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng… Nếu như Công ty BĐS này có sử dụng lao động nhưng không thực hiện giao kết hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo quy định là đã vi phạm về Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, người lao động có thể yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho mình. Nếu bị từ chối, người lao động có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội (quận, huyện nơi cư trú) để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.