Nhằm khuyến khích cán bộ nâng cao hiệu quả trong công việc, Hà Nội dự kiến chi hơn 9.900 tỉ đồng/năm bằng nguồn cải cách tiền lương còn dư.
UBND TP. Hà Nội đang xây dựng dự thảo Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên thuộc TP.Hà Nội quản lý.
Dự thảo thể hiện, nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã đảm bảo đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do T.Ư ban hành.
 |
| Hà Nội dự kiến sẽ chi hơn 9.900 tỉ/năm để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức. |
Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Trường hợp có biến động về nguồn cải cách tiền lương làm thay đổi mức trích đang thực hiện thì UBND thành phố báo cáo, đề xuất mức trích thay đổi để HĐND TP.Hà Nội xem xét, quyết định tại kỳ họp HĐND thành phố gần nhất.
Về mục tiêu xây dựng nghị quyết, dự thảo tờ trình do Sở Nội vụ soạn thảo thể hiện nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc, góp phần vào sự phát triển của thành phố.
Về nguyên tắc, mức chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng của cơ quan, đơn vị theo quy định và được chi trả cùng kỳ lương vào tháng liền kề sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại.
Về phương án thực hiện, căn cứ kinh phí được phân bổ để chi thu nhập tăng thêm; các cơ quan, đơn vị thực hiện chi 50% kinh phí được cấp để chi bình quân cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng có kết quả đánh giá, xếp loại trong tháng đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
50% kinh phí được cấp còn lại để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá xếp loại hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ; trong đó, mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,5 lần so với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong đó, mức chi thu nhập tăng thêm được tính bằng số tiền cụ thể cho các đối tượng được hưởng theo phương án nêu trên, không phụ thuộc hệ số lương theo ngạch bậc, chức vụ của đối tượng.
Về nguồn kinh phí, Hà Nội dự kiến chi hơn 9.900 tỉ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo tính toán, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm theo mức trích 0,8 lần quỹ lương cơ bản có thể thực hiện dự kiến từ năm 2025 đến hết năm 2028.
Dự kiến ngày 19/11, tại kỳ họp chuyên đề (kỳ họp thứ 19), HĐND TP Hà Nội sẽ xem xét, cho ý kiến về nghị quyết nêu trên.
