Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2%. (Ảnh minh họa: hungyen.dcs.vn)

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng mới, với đề xuất tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng với mức tăng bình quân 7,2% so với hiện hành.

Theo dự thảo, các mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026, cụ thể: Vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, Vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, và Vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.

Song song đó, mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tương ứng: Vùng I là 25.500 đồng/giờ, Vùng II là 22.700 đồng/giờ, Vùng III là 20.000 đồng/giờ, và Vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Mức tăng này được đánh giá là cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Phương pháp xác định mức lương tối thiểu giờ vẫn dựa trên quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn, theo khuyến nghị của các chuyên gia ILO.

Thời điểm điều chỉnh lương vào ngày 1/1/2026 được đề xuất nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp có đủ thời gian chuẩn bị phương án và nguồn lực thực hiện.

Việc lựa chọn đầu năm tài chính để điều chỉnh lương tối thiểu là thông lệ phổ biến ở nhiều quốc gia, giúp thuận tiện cho việc lập kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Tại Việt Nam, trong 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu từ năm 2000 đến nay, có đến 15 lần thực hiện vào ngày 1/1. Những lần điều chỉnh vào thời điểm khác thường gắn liền với những biến động bất thường của nền kinh tế, xã hội.

Một điểm mới quan trọng trong dự thảo là việc quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo đơn vị hành chính cấp xã. Điều này nhằm khắc phục sự không phù hợp của quy định hiện hành (Nghị định số 74/2024/NĐ-CP) khi xác lập theo vùng và gắn với địa giới hành chính cấp huyện, đặc biệt sau khi sắp xếp chính quyền 2 cấp từ ngày 1/7/2025.

Danh mục địa bàn mới sẽ kế thừa danh mục hiện hành tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP, đồng thời có sự rà soát và cập nhật theo đề nghị của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động được quy định rõ ràng: doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó; nếu có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn hoạt động của từng đơn vị, chi nhánh.

Đặc biệt, đối với khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Các trường hợp thay đổi tên, chia tách, hoặc thành lập mới địa bàn cũng được hướng dẫn cụ thể về nguyên tắc áp dụng tạm thời mức lương tối thiểu để đảm bảo tính liên tục và ổn định.

Dự thảo Nghị định cũng làm rõ cách thức áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ. Mức lương tối thiểu tháng là cơ sở thấp nhất để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc theo tháng, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức quy định.

Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất cho người lao động trả lương theo giờ. Đối với các hình thức trả lương khác như theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương khi quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng. Cách quy đổi cũng được hướng dẫn chi tiết dựa trên thời giờ làm việc bình thường.

Cuối cùng, dự thảo nhấn mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc rà soát, điều chỉnh các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ cho phù hợp.

Đặc biệt, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (bao gồm cả thỏa thuận về chế độ trả lương cho công việc đòi hỏi học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) vẫn sẽ tiếp tục được thực hiện, trừ khi có thỏa thuận khác giữa các bên.