Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng bao nhiêu lương?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo đó, đối tượng áp dụng là công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức.

Chương IV của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP có quy định về thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức. Trong đó, Điều 58 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP có quy định cụ thể về chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc.

Thứ nhất, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng; Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc.

Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc được hưởng chế độ, chính sách nào.

Thứ ba, mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.

Thứ tư, công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này.

Nghị định 170/2025 quy định rõ 4 tình huống chấm dứt quan hệ công vụ và thủ tục xử lý:

Tự nguyện xin thôi việc. Công chức nộp đơn kèm biên bản bàn giao công việc, tài sản và văn bản xác nhận đã hoàn thành nghĩa vụ tài chính.

Thủ trưởng cơ quan quản lý xem xét, ra quyết định trong 30 ngày kể từ khi hồ sơ hợp lệ.

Sau khi quyết định có hiệu lực, người lao động nhận trợ cấp một lần và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Bị đánh giá "không hoàn thành nhiệm vụ" 2 năm liên tiếp. Kết quả xếp loại công chức hằng năm là căn cứ pháp lý.

Khi cá nhân có 2 năm liền xếp loại không đạt, cơ quan quản lý phải ban hành quyết định thôi việc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày phê duyệt báo cáo đánh giá.

Quy trình bàn giao và chi trả trợ cấp giống trường hợp tự nguyện.

Dôi dư nhưng không bố trí được vị trí phù hợp.

Sau khi rà soát vị trí việc làm, nếu không còn chức danh tương ứng và không thể chuyển sang vị trí khác, cơ quan lập danh sách dôi dư.

Hết thời gian sắp xếp (thường sáu tháng), quyết định thôi việc được ban hành trong vòng 30 ngày. Người lao động hưởng trợ cấp theo Nghị định 170.

Buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật. Khi kết luận kỷ luật ở mức buộc thôi việc có hiệu lực, cơ quan chấm dứt quan hệ công vụ ngay; cá nhân chỉ được giải quyết các quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo pháp luật hiện hành và không nhận trợ cấp thôi việc quy định tại Nghị định 170.

Trong cả bốn trường hợp, quyết định thôi việc chỉ được ký sau khi người liên quan hoàn thành bàn giao hồ sơ, tài sản, công nợ.

Nếu quá thời hạn mà nghĩa vụ chưa hoàn tất, cơ quan vẫn ra quyết định và tiếp tục xử lý phần tồn đọng theo quy định tài chính công.

Riêng nhóm dôi dư do sáp nhập (sau 6 tháng không bố trí được việc làm) sẽ được địa phương đề nghị áp dụng chính sách của Nghị định 154.

Còn các trường hợp tinh giản thuộc đề án cơ cấu tổ chức ở quy mô lớn tiếp tục thực hiện theo Nghị định 178/2024.