Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5

Đây là hai kỳ nghỉ tiếp theo trong năm 2025 sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ, được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10/3 âm lịch.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ hai, là ngày làm việc đầu tuần.

Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ 5/4-7/4.

Ngày thống nhất 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sẽ hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ 30/4 đến 4/5. Người lao động đi làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Cơ quan soạn thảo khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý.

Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường. Bên cạnh đó, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.