Vụ việc Hoàng Hường: Người lao động nên đòi tiền lương cách nào để không vướng vòng lao lý?

Tụ tập đông người đòi trả lương

Trong hai ngày 4/1 và 5/1, nhiều người lao động đã tập trung tại một căn biệt thự được cho là có liên quan đến bà Hoàng Thị Hường (Hoàng Hường) tại phường Từ Liêm, TP Hà Nội để yêu cầu được thanh toán tiền lương mà công ty còn nợ. Hầu hết những nhân viên này đều ở các tỉnh như Phú Thọ, Quảng Ninh, Yên Bái..

Họ đều là nhân viên thuộc các doanh nghiệp và cơ sở kinh doanh do Hoàng Thị Hường (SN 1987, quê Phú Thọ) là chủ. Hiện tại, Hoàng Thị Hường đã bị khởi, bắt tạm giam vào tháng 10/2025 về tội Vi phạm quy định về kế toán gây hậu quả nghiêm trọng.

Theo chia sẻ của một số nhân viên, phía công ty còn nợ lương nhiều người, có người bị nợ ít nhất là 10 triệu, người nhiều thì khoảng vài chục triệu. Trong hai ngày, những người nhân viên này đứng nhiều giờ dưới thời tiết giá rét đòi quyền lợi nhưng không có bất kỳ đại diện công ty tiếp xúc hay giải quyết yêu cầu.

Nhiều nhân viên thuộc tập trung trước biệt thự được cho là của Hoàng Hường yêu cầu công ty thanh toán tiền lương còn nợ.

Về phía địa phương, ngay khi sự việc xảy ra, lực lượng Công an phường Từ Liêm (Hà Nội) đã được triển khai xuống khu vực diễn ra việc tụ tập đông người để đảm bảo an ninh, tuyệt đối không để xảy ra trạng kích động, gây mất an ninh trật tự trên địa bàn.

Thận trọng trước lằn ranh phạm pháp

Liên quan đến sự việc, Luật sư Hồ Thị Phượng – Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho biết, tiền lương là quyền lợi cơ bản của người lao động và được pháp luật bảo vệ. Cụ thể, Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Vì vậy, việc người lao động bức xúc và yêu cầu được thanh toán tiền lương khi bị nợ là hoàn toàn có cơ sở chính đáng.

Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý, việc nhiều người lao động tập trung đông người trước nhà riêng, biệt thự của cá nhân – kể cả người đó là chủ doanh nghiệp – tiềm ẩn những rủi ro pháp lý nhất định. Theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 282/2025/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội (có hiệu lực từ ngày 15/12/2025), hành vi tụ tập đông người gây mất trật tự công cộng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 2 - 3 triệu đồng.

Trường hợp có hành vi gây rối trật tự công cộng hoặc tổ chức, thuê, giúp sức, xúi giục, lôi kéo, kích động người khác thực hiện hành vi gây rối trật tự công cộng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể bị phạt từ 4 - 6 triệu đồng. Nếu hành vi gây rối trật tự công cộng có mang theo các loại công cụ, đồ vật, phương tiện khác có khả năng gây sát thương nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì mức phạt có thể lên tới 6 - 8 triệu đồng, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm.

Trong trường hợp nghiêm trọng hơn, nếu việc tụ tập kéo dài, có yếu tố kích động, gây rối, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự khu vực, thì người tham gia có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự về tội gây rối trật tự công cộng theo Điều 318 Bộ luật Hình sự 2015. Trường hợp có hành vi xâm phạm trái phép chỗ ở của người khác thì còn có thể bị xử lý về tội xâm phạm chỗ ở của người khác theo Điều 158 Bộ luật Hình sự 2015.

“Về hiệu quả, thực tế cho thấy việc đòi lương theo hình thức tụ tập trước nhà riêng thường không mang lại kết quả rõ ràng. Khi doanh nghiệp không có người đại diện hợp pháp làm việc hoặc người đứng đầu đang bị cơ quan chức năng điều tra, thì việc chờ đợi tại đây khó có thể giải quyết được quyền lợi.

Ngược lại, cách làm này còn có thể khiến người lao động rơi vào thế bất lợi về pháp lý, trong khi tranh chấp tiền lương về bản chất cần được giải quyết thông qua các cơ chế hợp pháp mà pháp luật lao động đã quy định”, Luật sư Hồ Thị Phượng nhận định.

Đòi tiền lương cách nào đúng luật?

Đối với những nhân viên đang bị nợ lương thuộc Công ty của Hoàng Hường, Luật sư Hồ Thị Phượng rất chia sẻ với tâm lý bức xúc, lo lắng của người lao động, đặc biệt khi Tết đã cận kề. Tuy nhiên, người lao động cần hết sức bình tĩnh và kiên nhẫn, tránh những hành động cảm tính có thể khiến mình rơi vào rủi ro pháp lý không đáng có.

“Người lao động tuyệt đối không nên tự ý xâm nhập vào nhà ở, tài sản của cá nhân; không tự ý lấy hàng hóa, sản phẩm của công ty để “trừ lương”, bởi những hành vi này có thể bị xem là vi phạm pháp luật, thậm chí phát sinh trách nhiệm hình sự trong một số trường hợp.

Người lao động nên đi theo đúng trình tự pháp luật, đảm bảo hồ sơ, chứng cứ đầy đủ, đồng thời chủ động nhờ sự can thiệp của các cơ quan có thẩm quyền như cơ quan lao động, tòa án hoặc luật sư. Đây là con đường tuy có thể mất thời gian hơn, nhưng là cách an toàn và hiệu quả nhất để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình”, Luật sư Hồ Thị Phượng chia sẻ.

Luật sư Hồ Thị Phượng - Đoàn Luật sư TP Hà Nội.

Theo quy định của pháp luật, Luật sư Hồ Thị Phượng cho biết, khi bị nợ lương, người lao động có nhiều con đường hợp pháp để bảo vệ quyền lợi của mình.

Thứ nhất, người lao động cần rà soát và thu thập đầy đủ chứng cứ liên quan đến quan hệ lao động như: hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, tin nhắn, email giao việc, sao kê chuyển khoản (nếu có)… Đây là yếu tố rất quan trọng để làm cơ sở pháp lý.

Thứ hai, người lao động có thể gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty hoặc người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp để yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ. Trường hợp công ty không phản hồi hoặc cố tình né tránh, người lao động có quyền gửi đơn đến UBND nhân dân cấp phường, cấp thành phố và Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để được hỗ trợ hòa giải.

Thứ ba, trong trường hợp hòa giải không thành hoặc doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ trả lương, người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu buộc doanh nghiệp thanh toán tiền lương, tiền lãi do chậm trả và các quyền lợi liên quan theo quy định.