Nghỉ không lương trên 2 tuần, quyền lợi BHXH, BHYT thay đổi ra sao?
Người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày trở đi trong 1 tháng, quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ có nhiều thay đổi.
Người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày trở đi trong 1 tháng, quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ có nhiều thay đổi.
Theo Dự thảo Nghị định quy định chi tiết Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026) quy định không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN trong trường hợp người lao động được hưởng lợi ích từ nhà ở do người sử dụng lao động xây cho người lao động đang làm việc tại đơn vị.
Công đoàn Việt Nam đề xuất xem xét tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9, kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2 đến ngày 5/9, đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan chủ quản được phép đầu tư xây dựng nhà ở xã hội (chủ yếu để cho thuê) dành riêng cho công nhân, người lao động.
Chương trình tiếp tục lan tỏa thông điệp nhân văn: “Ở đâu người lao động gặp khó khăn, ở đó có Công đoàn đồng hành”, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ và đồng hành cùng đoàn viên, người lao động.
Người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9/2026 nhờ phương án hoán đổi ngày làm việc.
Phụ huynh chung tay cùng nhà trường bảo vệ học sinh khỏi khói thuốc; “Gian hàng 0 đồng” lan tỏa yêu thương;...và một số tin tức khác.
Ngày 26/3, Cục Thuế cho biết, việc doanh nghiệp, tổ chức chậm nộp số thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đã khấu trừ có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình quyết toán và hoàn thuế của người lao động.
Theo báo cáo tổng hợp của Sở Nội vụ Quảng Ninh, mức lương, thu nhập của người lao động trên địa bàn tỉnh năm 2025 cơ bản được các doanh nghiệp duy trì cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 dự kiến tương đương và cao hơn so với Tết năm 2025.
Những ngày qua, nhiều người lao động đã tập trung tại một căn biệt thự được cho là có liên quan đến bà Hoàng Thị Hường (Hoàng Hường) để yêu cầu được thanh toán tiền lương mà công ty còn nợ. Chuyên gia pháp lý cho rằng, hành động bộc phát này của người lao động có thể đối mặt với nguy cơ vướng phải vòng lao lý.
Cùng với tăng lương tối thiểu vùng, Chính phủ đề nghị không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Thu nhập bình quân của người lao động trong nửa đầu năm 2025 đạt 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 10,1% so với cùng kỳ năm ngoái. Thị trường lao động ghi nhận nhiều điểm sáng nhờ đẩy mạnh đầu tư công và thu hút FDI.
Người lao động phải đăng ký thông tin liên quan đến trình độ, kỹ năng, nghề nghiệp… để nhà nước quản lý, xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động thống nhất toàn quốc.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sẽ chính thức có hiệu lực.Trong đó, việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH, việc này không chỉ gia tăng quyền lợi an sinh xã hội cho nhiều nhóm lao động hơn, đặc biệt là những người làm việc trong khu vực phi chính thức hoặc có quan hệ lao động không truyền thống mà còn hướng tới mục tiêu bao phủ an sinh xã hội toàn dân.
Dự thảo luật mới yêu cầu người làm việc tại bộ phận một cửa phải có trình độ đại học trở lên, có thể tuyển theo chế độ hợp đồng và đảm nhận nhiều nhiệm vụ hành chính.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Công điện số 62/CĐ-TTg ngày 12/5/2025 về việc triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa đưa ra cảnh báo về hành vi lừa đảo người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 5 ngày dịp 30/4-1/5.
Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/205 quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Việc nhiều công ty yêu cầu nhân viên ký cam kết không làm việc tại công ty đối thủ sau khi nghỉ việc đang trở thành một vấn đề gây tranh cãi. Liệu điều khoản này có hợp pháp và liệu nhân viên có bị ràng buộc bởi cam kết này hay không?