Gây lãng phí trên 75 triệu đồng nhưng không khắc phục sửa chữa, viên chức lãnh đạo có thể bị buộc thôi việc

Chính phủ ban hành Nghị định 267/2026/NĐ-CP, quy định cụ thể hình thức kỷ luật và trách nhiệm bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí.

Theo nghị định, đối tượng bị xử lý kỷ luật gồm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi gây lãng phí trong phạm vi được giao quản lý, phụ trách. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí hoặc vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí cũng thuộc diện bị xử lý.

Đối tượng phải bồi thường thiệt hại là người thực hiện hành vi gây lãng phí và gây thiệt hại.

Đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, quản lý để xảy ra hành vi gây lãng phí, nghị định quy định các hình thức kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm.

Cụ thể, hình thức khiển trách được áp dụng nếu để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.

Hình thức cảnh cáo được áp dụng nếu để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 3 năm đến 7 năm. Trường hợp để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 7 năm đến 20 năm, tù chung thân hoặc tử hình thì có thể bị kỷ luật cách chức.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp có hành vi gây lãng phí, nghị định quy định hình thức khiển trách áp dụng với hành vi vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 2 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng; hoặc gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng nhưng có tình tiết giảm nhẹ.

Hình thức cảnh cáo được áp dụng với trường hợp đã bị khiển trách mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét trách nhiệm hình sự; hoặc vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thể bị cách chức nếu đã bị cảnh cáo mà tái phạm; hoặc có hành vi gây lãng phí lần đầu, gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, đồng thời có thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả.

Hình thức buộc thôi việc áp dụng với công chức, viên chức đã bị cách chức hoặc cảnh cáo mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét trách nhiệm hình sự. Trường hợp gây lãng phí lần đầu với thiệt hại trên 75 triệu đồng, nhưng người vi phạm không tiếp thu, không sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả và có tình tiết tăng nặng, cũng có thể bị buộc thôi việc.

Nghị định cũng quy định hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.

Theo đó, khiển trách được áp dụng với trường hợp vi phạm lần đầu như cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong thanh tra, kiểm tra, kiểm toán về tiết kiệm, chống lãng phí; cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong xác minh, xử lý, giải quyết khiếu nại, tố cáo về tiết kiệm, chống lãng phí.

Hình thức cảnh cáo áp dụng với trường hợp đã bị khiển trách mà tái phạm hoặc có vi phạm trong bảo vệ người đấu tranh chống lãng phí và người thân của người đấu tranh chống lãng phí theo quy định pháp luật.

Trường hợp đã có quyết định kỷ luật về Đảng, việc áp dụng hình thức kỷ luật hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo các nguyên tắc xử lý kỷ luật hiện hành. Nếu chưa có quyết định kỷ luật về Đảng, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật căn cứ nghị định này để xem xét, xử lý người có hành vi vi phạm.