Buộc thi hành án theo yêu cầu đối với một công ty tại TP.HCM

Được biết, ông Ngô Vinh Tân là Phó Tổng Giám đốc một công ty có địa chỉ tại TP Hồ Chí Minh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký ngày 09/5/2018.

Ngày 20/10/2023, công ty này đã ban hành Quyết định số 20/2023/QDNS về việc kỷ luật sa thải và đơn phương thanh lý hợp đồng đối với ông Tân. Lý do sa thải được phía công ty đưa ra là ông Tân có hành vi “tham ô tài sản” của công ty và vi phạm Điều lệ doanh nghiệp (tự ý mở công ty cùng ngành nghề).

Trước đó, trong quá trình quản lý và vận hành công ty, ông Tân phát hiện công ty đã thay đổi nhà máy sản xuất và chất lượng sản phẩm có vấn đề nghiêm trọng, người quản lý của công ty ở Việt Nam nhũng nhiễu hệ thống khách hàng, gây cản trở việc mua bán nên đã gửi mail cho Tổng Công ty mẹ ở Trung Quốc. Ý kiến của ông Tân không được Tổng Công ty xem xét mà ngược lại công ty còn ban hành quyết định sa thải ông ngay lập tức và “đổ vấy” cho ông tội “tham ô”.

Cho rằng việc sa thải này là trái pháp luật, ông Tân đã khởi kiện ra tòa án, yêu cầu hủy quyết định sa thải và đòi bồi thường các chế độ liên quan.

Quyết định THA theo yêu cầu của Chi cục THA dân sự quận Tân Bình

Ngày 22/8/2024, TAND quận Tân Bình đã công khai xét xử vụ án. Kết quả xét xử cho thấy, Công ty này đã vi phạm nghiêm trọng cả về trình tự, thủ tục lẫn căn cứ pháp lý khi kỷ luật sa thải ông Tân, đồng thời không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính đối với người lao động.

TAND quận Tân Bình khẳng định, quá trình thực hiện hợp đồng, ông Tân không vi phạm bất kỳ điều luật nào nhưng ngày 20/10/2023, Công ty đã đơn phương ra Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 20/2023/QĐNS về việc sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với ông Tân là không đúng pháp luật.

Quá trình giải quyết và tại phiên tòa, phía công ty không đưa ra được căn cứ cho rằng ông Tân có hành vi tham ô. Việc công ty này cho rằng ông Tân có hành vi tham ô chỉ là ý chí chủ quan.

Ngoài ra, Điểm a khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động đã quy định: “Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ Luật lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp.

Việc sáng ngày 19/10/2023, công ty đã gửi Email thông báo cho ông Tân lên để làm việc, nhưng đến sáng 20/10/2023 công ty đã ra quyết định kỷ luật sa thải là không đúng trình tự thủ tục quy định tại điểm a khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Từ những căn cứ phân tích nêu trên, HĐXX nhận thấy Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 20/2023/QĐNS ngày 20/10/2023 của công ty này về việc sa thải, thanh lý hợp đồng đối với ông Tân là trái với quy định pháp luật. Do đó, yêu cầu của ông Tân là có cơ sở và không trái luật, nên chấp chấp nhận toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn - ông Ngô Vinh Tân.

Theo đó, TAND quận Tân Bình buộc phía công ty hủy Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 20/2023/QĐNS ngày 20/10/2023 về việc sa thải, thanh lý hợp đồng đối với ông Ngô Vinh Tân.

Đồng thời, TAND quận Tân Bình cũng buộc công ty phải trả tiền lương trong những ngày ông Ngô Vinh Tân không được làm việc là 391.926.250đBuộc phía công ty trả cho ông Ngô Vinh Tân 02 tháng tiền lương là 78.060.000đ. Tổng số tiền công ty phải trả cho ông Ngô Vinh Tân là 469.986.250đ.

Sau đó, công ty này đã kháng cáo, tuy nhiên đến khi TAND TP Hồ Chí Minh xét xử theo trình tự phúc thẩm, tuy nhiên cả hai lần tòa án đưa vụ việc ra xét xử công khai thì công ty vẫn không tham dự. Theo đó, cấp phúc thẩm quyết định đình chỉ vụ án, bản án của TAND quận Tân Bình có hiệu lực kể từ ngày 08/01/2025.

Bản án trong vụ ông Ngô Vinh Tân kiện công ty mang ý nghĩa pháp lý quan trọng trên nhiều phương diện. Theo đó nhấn mạnh rằng mọi quyết định sa thải người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật lao động. Doanh nghiệp không thể tùy tiện chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật lao động mà phớt lờ trình tự, thủ tục và căn cứ theo luật định. Trường hợp vi phạm, Tòa án sẵn sàng tuyên bố những quyết định đó vô hiệu và buộc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm bồi thường. Đây là thông điệp rõ ràng rằng pháp luật lao động cần được thượng tôn, bảo đảm cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Được biết, ngày 12/3/2025 vừa qua, Chi cục THA dân sự quận Tân Bình đã ban hành Quyết định số 1338/QĐ-CCTHADS thi hành án theo yêu cầu của ông Ngô Vinh Tân.