Lao động nữ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản trong mọi trường hợp
Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ phi chính thức vốn có cuộc sống bấp bênh với thu nhập thấp, không được chi trả các chế độ phụ cấp và các khoản phúc lợi xã hội. Đặc biệt, sau khi sinh con, họ có nguy cơ rơi vào cảnh nghèo đói vì vừa không được nhận trợ cấp trong các tháng đầu sau sinh, vừa không được đảm bảo duy trì công việc sau khi nghỉ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, trong đó quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ.
Lao động nữ sinh con đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì hưởng chế độ thai sản.
Pháp luật tạo điều kiện nghỉ ngơi cho lao động nữ, đồng thời có chế độ nếu lao động nữ bị tai nạn trong những ngày “đèn đỏ”.
Pháp luật tạo điều kiện nghỉ ngơi cho lao động nữ, đồng thời có chế độ nếu lao động nữ bị tai nạn trong những ngày “đèn đỏ”.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng.
Khi đang nuôi con nhỏ, cụ thể là nuôi con dưới 01 tuổi, lao động nữ sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định theo quy định của pháp luật lao động.
Lao động nữ có bầu có một số ngày nghỉ nhất định trong suốt thời gian thai kỳ để đi khám thai.
Do tố cáo cấp trên tham nhũng với Ban giám đốc, bà Trần Thị Mỹ Châu (39 tuổi, ngụ tại phường Bình Hòa, thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương) đang bị xâm hại quyền lợi lao động tại nơi làm việc nhiều tháng nay.
Thu nhập, văn hoá, môi trường làm việc... được coi là những yếu tố cốt lõi tạo nên sự bình đẳng, phát triển bền vững tại các doanh nghiệp.
Đó là câu trả lời của ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ lao động thương binh và xã hội trả lời chất vấn trước Quốc hội vừa qua.
Đã là năm thứ 16 của thế kỷ 21, tuy nhiên nếu đi bất kỳ vùng nông thôn nào của Việt Nam, hỏi bất kỳ người phụ nữ làm nông nghiệp nào cũng có thể thấy một thực tế: họ chỉ học hết phổ thông (thậm chí chỉ hết cấp 2) vì cha mẹ quan niệm con gái làm nông không cần học nhiều; rất muốn học nghề, tìm nghề để thoát khỏi việc nhà nông hoặc làm nông nghiệp theo hướng hiện đại nhưng không biết bắt đầu từ đâu vì không được đào tạo…
Từ ngày 1/1/2018, lao động nam đủ 35 năm, nữ 30 năm mới được hưởng lương hưu tối đa 75% thay vì 30 năm và 25 năm như hiện nay.
Điều 155 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ trong Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (BLLĐ sửa đổi) đã không còn quy định "Lao động nữ nuôi con dưới một tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút”.
Lao động nữ thường được đánh giá là tạo ra một sự ổn định thật sự cho doanh nghiệp vì gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, tạo ra nền nếp và kỷ luật của doanh nghiệp. Thế nhưng, rất nhiều doanh nghiệp lại… sợ lao động nữ.
Phần lớn lao động (LĐ) nữ địa phương bày tỏ mong muốn thay đổi công việc và tìm việc làm tốt hơn (chiếm 62.8%).