4 quyền lợi của lao động nữ có con dưới 1 tuổi cần nắm rõ
Khi đang nuôi con nhỏ, cụ thể là nuôi con dưới 01 tuổi, lao động nữ sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định theo quy định của pháp luật lao động.
Quốc hội xem xét sửa đổi Luật Giáo dục đại học
Đà Nẵng: Đối tượng nghi bị ngáo đá đập phá xe ô tô Mazda CX-5
Bản tin Bất động sản Plus: Thanh tra chính phủ "bóc trần" sai phạm tại dự án Dream Land Tây Hồ
Thanh Hóa: Doanh nghiệp lấn chiếm dòng sông Mã làm cản trở dòng chảy
Điều gì xảy ra nếu đảng của ông Trump mất quyền kiểm soát Hạ viện?
1 - Không phải làm thêm giờ, đi công tác xa
Bộ luật Lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động không được cử lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Quy định này nhằm giúp lao động nữ có thời gian và điều kiện sức khỏe để chăm sóc con nhỏ.
Cũng giống như lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng, lao động nữ đang mang thai ở tháng thứ 7 (hoặc tháng thứ 6 nếu đang làm việc ở vùng sâu, vùng xa) cũng được hưởng quyền lợi tương tự.
2 – Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
Khi lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được phép lấy lý do này để sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ khi người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc là tổ chức chấm dứt hoạt động.
Nếu như đang nuôi con nhỏ mà lao động nữ bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cuộc sống có thể sẽ gặp nhiều khó khăn. Do đó, quy định nêu trên nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định cho lao động nữ cũng như giúp lao động nữ có thu nhập để trang trải chi phí nuôi con nhỏ.
3 - Không bị kỷ luật lao động
Thêm một quyền lợi dành cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi là không bị xử lý kỷ luật lao động, dù là với hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hay sa thải. Kể từ thời điểm con đủ 01 tuổi, nếu vẫn còn thời hiệu, lúc này lao động nữ mới bị xử lý kỷ luật.
Quy định nêu trên cũng áp dụng đối với lao động nữ trong thời gian mang thai và đang nghỉ 06 tháng sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4 – Được về sớm/đi muộn 60 phút mỗi ngày
Nhằm giúp lao động có thêm thời gian để chăm sóc con, trong thời gian đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Như vậy, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ, có thể là đi làm muộn hơn hoặc về sớm hơn lịch làm việc chung.
Tương tự, trong thời gian hành kinh, lao động nữ cũng được nghỉ 30 phút mỗi ngày.
Trên đây là những quyền lợi dành cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi theo quy định tại Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012. Ngoài ra, quý khách hàng quan tâm có thể tham khảo thêmtoàn bộ quyền lợi dành cho lao động nữ có bầu.
Nguồn: LuatVietnam
