3 kết quả cho tags: " công ty TNHH Youngor Smart Shirts Việt Nam "
Công ty Youngor Smart Shirts Việt Nam bất chấp hoạt động khi chưa được phê duyệt ĐTM

Công ty Youngor Smart Shirts Việt Nam bất chấp hoạt động khi chưa được phê duyệt ĐTM

Công ty TNHH Youngor Smart Shirts VN tăng công suất lên gần 2 lần không lập lại báo cáo đánh giá tác động môi trường, bị Thanh tra Bộ TMMT phát hiện.
Vụ suất ăn có dòi: Công ty khẳng định việc thay quản lý và bếp trưởng

Vụ suất ăn có dòi: Công ty khẳng định việc thay quản lý và bếp trưởng

Đại diện Công ty TNHH Tiến Phát (đơn vị cung cấp suất ăn cho Công ty YSS Việt Nam) đã khẳng định trong hơn 1.700 suất ăn trưa ngày 18/4 của công nhân chỉ có một suất có dòi.
Nam Định: Hốt hoảng khi thấy dòi ngọ nguậy trong đồ ăn, hàng nghìn công nhân bỏ bữa

Nam Định: Hốt hoảng khi thấy dòi ngọ nguậy trong đồ ăn, hàng nghìn công nhân bỏ bữa

Trưa nay 19/4, hàng nghìn công nhân tại công ty TNHH Youngor Smart Shirts Việt Nam đã đình công không ăn bữa trưa và đình công không làm việc để yêu cầu công ty làm rõ vụ việc thức ăn có dòi bò ra vào trưa ngày 18/4.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.