Những lưu ý khi áp dụng chế độ tiền lương mới theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP

Để bảo đảm việc thực hiện Nghị định 07/2026/NĐ-CP được đồng bộ, thống nhất và hiệu quả. Các cơ quan, đơn vị cần đặc biệt lưu ý đến những thay đổi về phụ cấp chức vụ lãnh đạo và các điều khoản chuyển tiếp.

Những lưu ý khi áp dụng chế độ tiền lương mới theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP. (Ảnh minh họa: internet)

Cụ thể, Nghị định mới tiến hành sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ một số điểm trong bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp và lực lượng vũ trang. Điểm mới đáng chú ý là việc bổ sung hệ số phụ cấp chức vụ đối với một số chức danh lãnh đạo thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trực thuộc tỉnh và thành phố. Đồng thời, quy định mới bãi bỏ hàng loạt khoản liên quan đến phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các nghị định sửa đổi trước đây.

Về hiệu lực thi hành, Nghị định 07/2026/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực từ ngày 10/01/2026. Tuy nhiên, chế độ phụ cấp quy định tại đây được tính áp dụng kể từ ngày 01/01/2026. Đáng lưu ý, các quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Chủ tịch và Phó Chủ tịch UBND cấp xã tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP trước đó chính thức bị bãi bỏ.

Đối với điều khoản chuyển tiếp, các chức danh lãnh đạo cấp xã đang bảo lưu phụ cấp do sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ thực hiện theo nguyên tắc cụ thể. Nếu hệ số bảo lưu cao hơn quy định mới, cán bộ tiếp tục hưởng mức bảo lưu đến hết thời hạn rồi mới chuyển sang mức mới.

Trường hợp từ ngày 01/7/2025 đến trước năm 2026 chưa được áp dụng hoặc mức bảo lưu thấp hơn mức mới, cán bộ sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch và truy nộp bảo hiểm xã hội tương ứng.

Bảng phụ cấp chức vụ mới cho lãnh đạo UBND cấp xã được quy định chi tiết theo hai nhóm địa phương. Tại các xã, phường thuộc Hà Nội và TP.HCM, Chủ tịch UBND hưởng hệ số 0,70 và Phó Chủ tịch hưởng 0,60. Tại các tỉnh và thành phố còn lại, hệ số của Chủ tịch UBND là 0,60 và Phó Chủ tịch là 0,50.

Các chức danh Trưởng phòng và Phó trưởng phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cũng được áp dụng mức phụ cấp mới dao động từ 0,15 đến 0,35 tùy theo khu vực và vị trí đảm nhiệm.

Việc nắm vững các thay đổi này giúp các cơ quan chi trả lương đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, đồng thời tuân thủ đúng lộ trình cải cách tiền lương của Chính phủ.