Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sẽ chính thức có hiệu lực.Trong đó, việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH, việc này không chỉ gia tăng quyền lợi an sinh xã hội cho nhiều nhóm lao động hơn, đặc biệt là những người làm việc trong khu vực phi chính thức hoặc có quan hệ lao động không truyền thống mà còn hướng tới mục tiêu bao phủ an sinh xã hội toàn dân.
Cụ thể, theo Điều 2 Luật BHXH 2024, các nhóm đối tượng mới được bổ sung bao gồm:
Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh: Đây là lần đầu tiên, chủ hộ kinh doanh thuộc diện phải đăng ký kinh doanh được đưa vào nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Hiện tại Việt Nam có hơn 5 triệu hộ kinh doanh, tương đương hàng triệu lao động tự do được tiếp cận quyền lợi BHXH.
Theo đó, chủ hộ kinh doanh sẽ đóng BHXH với mức 3% tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, và 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất, theo phương thức đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.
 |
| Chủ hộ kinh doanh từ 1/7 phải đóng BHXH bắt buộc từ 585.000 đồng/tháng. Ảnh internet |
Như vậy, các chủ hộ có đăng ký kinh doanh được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Do đó mức đóng thấp nhất của chủ hộ kinh doanh tham gia BHXH hàng tháng là 25% tức 585.000 nghìn đồng.
Lao động làm việc không trọn thời gian: Người lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, lao động bán thời gia, làm việc không trọn thời gian và có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH, cũng thuộc diện tham gia bắt buộc.
Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố: Nhóm này được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH bắt buộc, bao gồm cả chế độ ốm đau và thai sản.
Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương: Gồm các chức danh như thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, kiểm soát viên, hoặc người đại diện vốn nhà nước tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, nếu không hưởng tiền lương, cũng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Các đối tượng linh hoạt khác: với điều kiện có việc làm và thu nhập ổn định, dựa trên đề xuất của Chính phủ, nhằm phù hợp với sự thay đổi của quan hệ lao động và điều kiện kinh tế - xã hội trong tương lai.
Quy định này hướng tới việc thu hẹp khoảng cách an sinh giữa các nhóm lao động trên cả nước.
