Trong thời gian xem xét kỷ luật, cán bộ có được điều động, bổ nhiệm?

Theo thông tin từ ngành y tế tỉnh Cao Bằng, ngày 09/4/2026, bệnh nhân N.T.U đến nhổ răng tại Khoa Răng - Hàm - Mặt, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Cao Bằng.

Do kíp trực thiếu trách nhiệm, không hỏi tiền sử dị ứng thuốc trước khi kê đơn, bệnh nhân đã bị sốc thuốc Nerusyn dẫn đến phản ứng mẩn ngứa, phù nề, khó thở.

Ngày 16/4/2026, bệnh nhân phải nhập viện cấp cứu và sau đó phải làm thủ tục chuyển tuyến xuống Bệnh viện Bạch Mai để điều trị.

Vụ việc này có tính chất phức tạp, liên quan trực tiếp đến trách nhiệm của các viên chức trực tiếp khám và điều trị cho bệnh nhân N.T.U và bắt đầu bước vào quy trình kiểm tra, xem xét xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 Luật Viên chức: “Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc”.

Đồng thời, theo các quy định về phân cấp quản lý và bổ nhiệm cán bộ của Đảng và Nhà nước, nhân sự đang trong thời gian xem xét kỷ luật không thuộc diện được đưa vào quy hoạch, xem xét bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn.

Vào ngày 04/7/2026 (tức là trong thời hạn 90 ngày kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm chuyên môn, hội đồng kỷ luật chưa đưa ra kết luận cuối cùng), Giám đốc Sở Y tế tỉnh Cao Bằng Nông Tuấn Phong đã ký Công văn số 4029/SYT-TCCB thống nhất chủ trương điều động, bổ nhiệm ông T.M.T (bác sĩ chính hạng II, Trưởng Khoa Khoa Răng - Hàm - Mặt, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Cao Bằng) giữ chức vụ Phó Giám đốc một Trung tâm Y tế.

Tại sao Sở Y tế tỉnh Cao Bằng lại ra quyết định phê duyệt chủ trương bổ nhiệm cho một cán bộ đang chịu trách nhiệm trực tiếp trong một vụ tai biến y khoa chưa được làm rõ.

Mới đây vào ngày 13/8/2026, Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế tỉnh Cao Bằng có phiếu trình đề xuất kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật viên chức gửi Giám đốc Sở Y tế tỉnh Cao Bằng.

Trong phiếu trình, Phòng Tổ chức cán bộ cho biết, tính từ 17/4/2026 đến hết ngày 10/8/2026 thời gian xử lý của Bệnh viện đa khoa tỉnh kéo dài 114 ngày; theo quy định về thời hạn xử lý kỷ luật “Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày” do đó việc xử lý kỷ luật viên chức tại Bệnh viện đa khoa tỉnh không đảm bảo về thời hạn xử lý kỷ luật; mặt khác theo quy định tại Điều 12, Nghị định 234/NĐ-CP về Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức: “Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật”.

Phòng Tổ chức cán bộ báo cáo và đề xuất Giám đốc Sở Y tế xem xét, phê duyệt kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật viên chức từ 90 ngày lên không quá 150 ngày để tham mưu, thực hiện theo quy định.