Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa vị trí việc làm

Chiều 19/10, tại trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chủ trì cuộc họp Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.

Trước đó, ngày 17/10, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, trong năm 2026 phải hoàn thiện cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất; rà soát, cơ cấu lại nhân lực và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031, báo cáo Bộ Chính trị trong quý IV/2026.

Ngày 19/10, Thủ tướng Lê Minh Hưng ký Quyết định số 2005/QĐ-TTg thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ này, do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà làm Trưởng ban.

Phát biểu tại cuộc họp, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết quản lý công chức theo vị trí việc làm không chỉ phục vụ tuyển dụng mà còn là nền tảng quản trị nhân sự, tổ chức bộ máy, quản lý cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện chế độ tiền lương.

Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành chính quyền địa phương hai cấp, việc xác định vị trí việc làm cần đổi mới tư duy, cách tiếp cận, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại.

Cơ sở xác định phải là chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của từng cơ quan, đơn vị, đồng thời tính đến yêu cầu chuyển đổi số, phân cấp, phân quyền và đặc thù hoạt động.

Phó Thủ tướng nhấn mạnh không lấy số lượng biên chế hiện có hoặc biên chế được giao, tạm giao trong năm 2026 để hợp thức hóa vị trí việc làm. Các cơ quan phải xây dựng bản mô tả công việc, xác định khung năng lực, phân tích khối lượng công việc thực tế để tính toán số người cần thiết.

Tổng biên chế sau khi xác định vị trí việc làm không được vượt số biên chế được giao. Qua rà soát, nếu có nhân lực dôi dư, cần xem xét điều tiết sang đơn vị còn thiếu người đảm nhiệm vị trí việc làm. Trường hợp không thể điều tiết, phải tính đến phương án tinh giản biên chế theo quy định.

Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và khối lượng công việc, phối hợp hoàn thiện phương pháp xây dựng vị trí việc làm.

Bộ Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Trung ương xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, biểu mẫu và hoàn thiện quy định khung về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, phương pháp, tiêu chuẩn và định mức.

Bộ Công an được giao phối hợp triển khai cơ sở dữ liệu vị trí việc làm; Bộ Nội vụ phụ trách dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm kết nối, liên thông giữa các hệ thống, phục vụ quản lý nhân sự thống nhất trong toàn hệ thống chính trị.

Để kiểm nghiệm phương pháp trước khi triển khai diện rộng, Phó Thủ tướng đề nghị nghiên cứu lựa chọn Hà Nội và một địa phương có tính đại diện để triển khai điểm, qua đó rút kinh nghiệm, hoàn thiện cách thức thực hiện, bảo đảm sát thực tế và đáp ứng yêu cầu quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn mới.