4 kết quả cho tags: " thúc đẩy kinh tế "
Thủ tướng nêu 5 nhóm giải pháp thúc đẩy giải ngân vốn đầu tư công

Thủ tướng nêu 5 nhóm giải pháp thúc đẩy giải ngân vốn đầu tư công

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải coi việc đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, kết quả giải ngân là căn cứ đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
Việt Nam - Ấn Độ: Còn nhiều dư địa phát triển thị trường nông sản

Việt Nam - Ấn Độ: Còn nhiều dư địa phát triển thị trường nông sản

Việt Nam - Ấn Độ đều là những nước có tiềm năng lớn trong lĩnh vực nông nghiệp, và hai nước có nhiều dư địa để thúc đẩy hợp tác mạnh mẽ và hiệu quả hơn trong lĩnh vực này.
Tìm hướng mới xây dựng thương hiệu quốc gia mạnh hơn

Tìm hướng mới xây dựng thương hiệu quốc gia mạnh hơn

Sau 16 năm thực hiện chương trình thương hiệu quốc gia (THQG), nhiều chuyên gia kinh tế cho rằng đã đến lúc cần thay đổi định vị để xây dựng hình ảnh Việt Nam mạnh mẽ hơn trên toàn thế giới.
Việt Nam - Nhật Bản thống nhất tăng cường hợp tác nhiều lĩnh vực

Việt Nam - Nhật Bản thống nhất tăng cường hợp tác nhiều lĩnh vực

Việt Nam-Nhật Bản mong muốn thúc đẩy quan hệ thương mại song phương mục tiêu tăng gấp đôi thương mại và đầu tư song phương vào năm 2020 so với năm 2014...
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.