5 kết quả cho tags: " rau củ quả "
Audio Tài chính Plus: Doanh nghiệp tư nhân có thể vay vốn ODA

Audio Tài chính Plus: Doanh nghiệp tư nhân có thể vay vốn ODA

Những thông tin chính: Doanh nghiệp tư nhân có thể vay vốn ODA, Xuất khẩu thép tháng 3 gấp đôi so với cùng kỳ năm 2017,...
GS Nguyễn Lân Dũng: Giải cứu nông dân cần có trách nhiệm và sự vào cuộc của Nhà nước

GS Nguyễn Lân Dũng: Giải cứu nông dân cần có trách nhiệm và sự vào cuộc của Nhà nước

Giải pháp nào giải cứu cho người nông dân, khi nông dân gần như bị cô lập...
Giá cả thực phẩm sau Tết nhiều biến động

Giá cả thực phẩm sau Tết nhiều biến động

Do tết năm nay thời tiết nắng nóng nên rau củ quả sau tết giảm so với trước tết.
"Chợ vội" ngay giữa lòng Thủ đô

"Chợ vội" ngay giữa lòng Thủ đô

Đã được một khoảng thời gian, "chợ vội" diễn ra ngay giữa con đường Láng của thủ đô Hà Nội. Vốn dĩ có tên "chợ vội" là bởi khoảng thời gian họp chợ chỉ diễn ra trong vòng vài tiếng trước khi trời sáng.
"Chợ vội" ngay giữa lòng Thủ đô

"Chợ vội" ngay giữa lòng Thủ đô

Đã được một khoảng thời gian, "chợ vội" diễn ra ngay giữa con đường Láng của thủ đô Hà Nội. Vốn dĩ có tên "chợ vội" là bởi khoảng thời gian họp chợ chỉ diễn ra trong vòng vài tiếng trước khi trời sáng.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.