Những điều kiện "tiên quyết" để người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng khi chấm dứt hợp đồng lao động, người dân cần đặc biệt lưu ý các quy định tại Luật Việc làm 2025 vừa có hiệu lực.
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng khi chấm dứt hợp đồng lao động, người dân cần đặc biệt lưu ý các quy định tại Luật Việc làm 2025 vừa có hiệu lực.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng được giao kết dưới dạng thông điệp dữ liệu, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Theo quy định, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Cùng với tăng lương tối thiểu vùng, Chính phủ đề nghị không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Bộ Nội vụ đề xuất giao toàn quyền tuyển dụng cho đơn vị sự nghiệp công lập nhằm tăng tự chủ, gắn trách nhiệm với người đứng đầu.
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 05/2023/TT-BNV ngày 3/5/2023 hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Thông tư 05/2023/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/6/2023.
Một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gây nên tranh chấp phổ biến hiện nay đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty Pioneer khởi kiện người lao động vi cho rằng người lao động đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh nên buộc phải nghỉ việc, bồi thường 100 triệu đồng?
Hiện chị Y đã gửi đơn tố cáo doanh nghiệp này đến Chủ tịch UBND Quận 9 và Công an Quận 9, đồng thời cung cấp hồ sơ liên quan đến vụ việc.
Theo quy định, khi tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), người lao động (NLĐ) sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Vậy điều kiện nào để hưởng trợ cấp thất nghiệp? Giải đáp của Cục việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) sẽ trả lời cho câu hỏi này của bạn đọc.
Đại biểu Quốc hội (ĐB) Mai Thị Phương Hoa (đoàn Nam Định) cho rằng việc tổ chức cho phạm nhân được lao động sản xuất bên ngoài trại giam trong thời điểm hiện nay là cần thiết và đề nghị quy định rõ phạm nhân phải được trả thù lao, được ký hợp đồng lao động và phải được bảo đảm an toàn…
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động...
Thông tin tranh tụng giữa Vinasun và Grab cho thấy, quan hệ kinh doanh của Grab đã tạo ra việc làm cho 175.000 lái xe. Tuy nhiên, các lái xe trên không chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động. Vậy đâu là nguyên nhân và việc sửa Luật Lao động ra sao để tránh “bỏ sót” đối tượng?
Không giao kết hợp đồng lao động khi làm việc xảy ra tai nạn xử lý thế nào? Mức bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang hoàn thiện dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi. Dự kiến, dự thảo sẽ hoàn thiện trong năm nay và trình Quốc hội thông qua vào năm 2019.
Kết quả khảo sát cho thấy, việc xác định VTVL tại nhiều địa phương còn nhiều hạn chế, ảnh hưởng không nhỏ đến quyết tâm mà Trung ương đã đề ra.
“Có những giáo viên được tuyển công chức đến lần thứ 9 nhưng không đỗ. Đáng ra mỗi lần tuyển xong, ai không đỗ thì cắt hợp đồng luôn nhưng do chính các cô xin tiếp tục làm hợp đồng để không mai một nghề nghiệp nên con số giáo viên hợp đồng lớn như vậy” - ông Nguyễn Tuệ Sơn, Trường phòng Nội vụ (UBND huyện Thanh Oai, Hà Nội) cho biết.
Tôi đang làm bảo vệ tại một trung tâm thương mại ở Hà Nội. Khi bắt đầu làm việc, giữa tôi và chủ chỉ có thỏa thuận bằng miệng về mức lương, thời gian làm việc 2 tháng và các chế độ kèm theo. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này, đây có được coi là hợp đồng lao động không? Nếu có sai phạm từ phía người thuê thì tôi có được bồi thường hay không ?.
Tôi đang làm bảo vệ tại một trung tâm thương mại ở Hà Nội. Khi bắt đầu làm việc, giữa tôi và chủ chỉ có thỏa thuận bằng miệng về mức lương, thời gian làm việc 2 tháng và các chế độ kèm theo. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này, đây có được coi là hợp đồng lao động không? Nếu có sai phạm từ phía người thuê thì tôi có được bồi thường hay không ?.
Đó là ý kiến của Thủ tướng được Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Mai Tiến Dũng, Tổ trưởng Tổ công tác truyền đạt khi làm việc tại Bộ Nội vụ về tình hình thực hiện nhiệm vụ được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao.