Để đảm bảo quyền lợi chính đáng khi chấm dứt hợp đồng lao động, người dân cần đặc biệt lưu ý các quy định tại Luật Việc làm 2025 vừa có hiệu lực.
 |
| Ảnh minh hoạ. |
Theo Điều 38 của Luật này, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp khi hội đủ các điều kiện khắt khe.
Cụ thể, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo đúng quy định pháp luật, không bao gồm các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Về thời gian đóng bảo hiểm, người lao động phải tích lũy đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Riêng với loại hình hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 đến dưới 12 tháng, yêu cầu về thời gian đóng là đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đặc biệt, người lao động phải hoàn tất việc nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt làm việc. Trong vòng 10 ngày làm việc sau khi nộp đủ hồ sơ, nếu người lao động không thuộc các diện như có việc làm mới, tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học trên 12 tháng hoặc chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư... thì sẽ chính thức được hưởng trợ cấp.
Về quyền lợi tài chính, Điều 39 Luật Việc làm 2025 quy định rõ mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.
Tuy nhiên, mức hưởng này bị giới hạn trần, tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thời gian hưởng trợ cấp được tính toán dựa trên thâm niên đóng bảo hiểm: cứ đóng đủ từ 12 đến 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp; sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được cộng thêm 01 tháng hưởng, nhưng tổng thời gian hưởng không vượt quá 12 tháng.
Thời điểm bắt đầu nhận trợ cấp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ hợp lệ cho cơ quan chức năng.
Bên cạnh khoản tiền trợ cấp hằng tháng, người lao động còn được hưởng chế độ bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Quyền lợi bảo hiểm y tế này được duy trì xuyên suốt quá trình hưởng trợ cấp, kể cả trong thời gian tạm dừng hưởng theo quy định của pháp luật.
Về trình tự thủ tục, người lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nộp tại các Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày nghỉ việc.
Việc nắm vững các mốc thời gian và điều kiện luật định không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi kinh tế trước mắt mà còn là cơ sở quan trọng để ổn định cuộc sống trong giai đoạn tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
