Những điều kiện "tiên quyết" để người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng khi chấm dứt hợp đồng lao động, người dân cần đặc biệt lưu ý các quy định tại Luật Việc làm 2025 vừa có hiệu lực.
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng khi chấm dứt hợp đồng lao động, người dân cần đặc biệt lưu ý các quy định tại Luật Việc làm 2025 vừa có hiệu lực.
Chính phủ ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp...
Bắt đầu từ 1/1/2026, với mức tăng lương tối thiểu vùng dự kiến, mức trợ cấp thất nghiệp cao nhất mà viên chức có thể được hưởng là hơn 26,5 triệu đồng/tháng.
So với Luật Việc làm 2013, Luật Việc làm năm 2025 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026) mở rộng hơn về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), gia tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, rút ngắn thời gian giải quyết trợ cấp thất nghiệp và linh hoạt hơn trong quy định về chế độ hỗ trợ người sử dụng lao động (NSDLĐ)…
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội khoá XV thông qua ngày 16/6/2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 . Trong đó, Khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm số 74/2025/QH15 quy định những trường hợp không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Luật Việc làm có hiệu lực thi hành từ năm 2015 đã góp phần quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật quản lý Nhà nước.
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành văn bản quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ Phần 407.
Công ty CP Tư vấn, Đầu tư & Xây dựng Hương Giang đã có hành vi vi phạm hành chính khi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền lên đến hơn 3,7 tỷ đồng.
Có hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Công ty TNHH Một thành viên Cà phê 52 bị xử phạt 150 triệu đồng.
Có hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Công ty TNHH Một thành viên Cà phê 52 bị xử phạt 150 triệu đồng.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 63/NQ-CP phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 4 năm 2022.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP với nhiều mức phạt tăng hơn trước hoặc trước không quy định.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ ngày 1/1/2022 mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện tối thiểu sẽ tăng.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cảnh báo, người lao động: Không nên tin bất kỳ tin nhắn nào được gửi đến nếu tổng đài gửi không có chữ "BHXHVN" hoặc “BHXH HA NOI”.
Người lao động sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH thì được hưởng BHXH một lần.
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
Giảm thời gian giải quyết hồ sơ; đơn giản hoá thủ tục; đa dạng hình thức nộp hồ sơ; tăng cường giao dịch điện tử, ứng dụng công nghệ thông tin, làm thêm giờ… là những giải pháp đang được ngành BHXH Việt Nam thực hiện để kịp thời đưa các chính sách hỗ trợ thiết thực của Chính phủ đến người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.
Giảm thời gian giải quyết hồ sơ; đơn giản hoá thủ tục; đa dạng hình thức nộp hồ sơ; tăng cường giao dịch điện tử, ứng dụng công nghệ thông tin, làm thêm giờ… là những giải pháp đang được ngành BHXH Việt Nam thực hiện để kịp thời đưa các chính sách hỗ trợ thiết thực của Chính phủ đến người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 7 và tháng 8/2021 vào cùng một kỳ chi trả.
Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Quyết định số 17/2021/QĐ-TTg quy định mức hỗ trợ học nghề đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.