Công ty Pioneer khởi kiện người lao động vi cho rằng người lao động đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh nên buộc phải nghỉ việc, bồi thường 100 triệu đồng?
Những vụ tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động, thường người lao động luôn chịu thiệt thòi...Dư luận cho rằng, vì nhiều lý do, trong đó phần nhiều là sự không minh bạch, không rõ ràng hoặc do người lao động bị ép buộc hoặc thiếu kiến thức pháp lý. Sự việc dưới đây là một minh chứng.
Pháp luật Plus nhận được đơn phản ánh của anh Nguyễn Văn Trường, (trú tại Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên) về việc: “Đại diện Công ty yêu cầu, tôi phải nghỉ việc tại Công ty TNHH Unipack Việt Nam – do đây là đối thủ cạnh tranh của Công ty Pioneer, nếu tôi đồng ý nghỉ việc thì Công ty sẽ không yêu cầu bồi thường…”.
Nội dung đơn nêu rõ: “Từ 01/08/2006 tôi bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer, địa chỉ tại Hưng Yên, tôi có được ký Hợp đồng lao động, tuy nhiên Hợp đồng này công ty giữ và không đưa cho tôi một bản nào.
Phụ lục Hợp đồng giữa người sử dụng lao động và anh Trường.
Đến 1/8/2007, Công ty có đưa cho tôi ký một bản Hợp đồng lao động mới, thời hạn 01 năm (đính kèm tại Đơn này), và dựa vào bản hợp đồng này, Công ty xác nhận, thời điểm tôi bắt đầu làm việc tại Công ty là từ 1/8/2007 chứ không phải từ 2006, mặc dù trong khoảng thời gian từ 1/8/2006 đến ngày 01/08/2007, Công ty có trừ tiền bảo hiểm của tôi nhưng không thực hiện đóng bảo hiểm, đến khi nhận sổ bảo hiểm năm 2020 tôi mới biết vấn đề này.
Tôi đã làm việc liên tục 12 năm tại Công ty, và được nâng cấp bậc từ công nhân, đến tổ phó, tổ trưởng vào năm 2017. Quá trình làm việc, không xảy ra bất kỳ một vấn đề gì giữa tôi và đồng nghiệp hay cấp trên tại Công ty.
Tháng 3 năm 2019, Công ty có yêu cầu tôi ký Phụ lục hợp đồng số 1719/VPI-ANNEX với Công ty nội dung: “Trong vòng 05 năm kể từ ngày nghỉ việc chính thức tại Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer, tôi xin cam kết trên tinh thần hoàn toàn tự nguyện mà không có bất kỳ sự ép buộc nào: Cam kết không tiết lộ và trao đổi những thông tin mật với bên thứ ba mà không có sự đồng ý của Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer bằng văn bản chính thức, cam kết không làm việc tại bất cứ một đơn vị, doanh nghiệp nào có cùng lĩnh vực sản xuất/kinh doanh/phân phối bao bì túi bóng và các ngành nghề kinh doanh khác như bao bì đóng gói,.v.v.. (Ví dụ: Công ty TNHH Mainetti Việt Nam); Cam kết không làm việc tại các doanh nghiệp là đối thủ cạnh tranh của Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer”.
Tôi đã không muốn ký, tuy nhiên thời điểm này, toàn bộ công nhân trong Công ty đều ký, nên tôi không có cách nào thoái thác.
Cuối năm 2019, vì một số lý do cá nhân, tôi quyết định sẽ không đi làm tại Công ty nữa, mà dự định thử kinh doanh buôn bán bên ngoài.
Ý thức được nghĩa vụ phải nộp đơn xin nghỉ trước 45 ngày, nên từ tháng 9/2019 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc cho Quản lý người Myanma; Khi tôi nộp đơn, Quản lý không nói gì, tuy nhiên đợi mấy tháng mà cũng vì không thấy Quản lý đưa lại Đơn xin nghỉ việc có chữ ký xác nhận của Giám đốc như những trường hợp khác mà tôi thấy, nên tôi chủ động hỏi, thì Quản lý người Myanma nói “ cứ đủ ngày báo trước thì nghỉ thôi”, vậy nên ngày 27/11/2019 tôi chính thức nghỉ việc….
Một thời gian sau, tôi nhận được Thông báo khởi kiện từ Công ty Pioneer với yêu cầu: Tôi đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh nên buộc phải nghỉ việc và bồi thường 100 triệu đồng theo như Bản cam thỏa thuận mà tôi đã ký ngày 5/12/2019.
Tiếp đến, TAND huyện Văn Lâm triệu tập, lấy lời khai của tôi và gặp gỡ Công ty Pioneer để hòa giải, tại buổi hòa giải, đại diện Công ty yêu cầu, tôi phải nghỉ việc tại Công ty TNHH Unipack Việt Nam – do đây là đối thủ cạnh tranh của Công ty Pioneer.
Nếu tôi đồng ý nghỉ việc thì Công ty sẽ không yêu cầu bồi thường gì. Tuy nhiên, tôi đã trình bày rằng, thời điểm đó, tôi không tự nguyện ký Biên bản thỏa thuận, nay tôi đã có công việc mới, tôi rất hài lòng môi trường làm việc ở đây, nên sẽ không nghỉ.
Ngày 9/7/2021, TAND huyện Văn Lâm đã đưa ra Bản án số 01/2021/LĐ-ST. Theo đó, Tòa xác định Công ty TNHH Unipack Việt Nam không phải đối thủ cạnh tranh của Công ty TNHH Pioneer, ngoài ra Hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động không có thỏa thuận về danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ nên tôi không buộc phải nghỉ việc tại Công ty TNHH Unipack.
Tuy nhiên, Tòa chấp nhận yêu cầu đòi bồi thường 100 triệu từ Công ty TNHH Pioneer, vì cho rằng phù hợp với Điều 3 Luật Dân sự, các bên không thỏa thuận điều trái pháp luật…”- trích nội đung đơn của anh Trường.
Trình bày với phóng viên anh Trường cho rằng, ngay từ đầu tôi đã khai, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc đúng thời hạn báo trước 45 ngày theo quy định của Luật, nhưng Tòa bắt lỗi tôi không đưa ra được chứng cứ? Thông báo xin nghỉ việc cần phải có người làm chứng, cần phải có chứng cứ, cần phải được Người lao động chấp thuận?.
Tại sao tôi lại hứa bồi thường cho họ 100 triệu bằng gần một năm lương đi làm công nhân cho họ, để đổi lại lợi ích gì? Biên bản thỏa thuận này là quyền lợi một chiều của Công ty, thì tại sao có thể được gọi là bình đẳng, tự nguyện.
Tôi không phải là người yêu cầu ký Biên bản thỏa thuận này, nó không phục vụ cho quyền hay bất kỳ một lợi ích nào của tôi.
Yêu cầu bồi thường cần được xem xét
Trả lời câu hỏi của phóng viên về việc, Công ty Pioneer ký phụ lục Hợp đồng với người lao động nói trên, Luật sư (LS) Võ Đình Đức, Đoàn LS Hà Nội cho rằng: “Mặc dù pháp luật Dân sự tôn trọng và cho phép người dân tự thỏa thuận với nhau về một số trường hợp nhất định.
Tuy nhiên, trong quan hệ lao động, các thỏa thuận và cam kết phải trên cơ sở tôn trọng pháp luật và không thuộc trường hợp cấm thỏa thuận.
Thỏa thuận nói trên đã trái luật và không phù hợp với điều kiện thực tế của các bên và cũng đã được xác định là trái luật, do đó không có căn cứ và cơ sở nào để buộc người lao động phải bồi thường theo nội dung cam kết đã đặt ra.
Nội dung bồi thường chỉ có thể đặt ra khi thỏa thuận phù hợp và không trái luật. Do đó, tôi cho rằng việc xác định Cam kết trái luật là phù hợp nhưng yêu cầu bồi thường cần được xem xét và hủy bỏ"- LS Đức phân tích.
Cũng theo LS Đức: “Theo quy định của Luật lao động, chỉ có 04 trường hợp là Người lao động phải Bồi thường cho Người sử dụng lao động, cụ thể:
-Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp
-Bồi thường do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp
- Bồi thường do vi phạm thỏa thuận về bí mật kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp
Như vậy, Bản án của Tòa án Nhân dân huyện Văn Lâm có thấu tình đạt lý?
Pháp luật Plus tiếp tục đưa tin về phiên tòa phúc thẩm tới đây./.
Đó là chia sẻ của Chủ nhiệm Đoàn luật sư TP Hà Nội, luật sư, T.S Đào Ngọc Chuyền. Theo ông Chuyền, Bộ pháp điển đem lại những lợi ích vô cùng ý nghĩa với cá nhân ông nói riêng và các cá nhân, tổ chức trong xã hội nói chung, đặc biệt là giới luật sư.
Chiều ngày 21/11, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thái Bình Nguyễn Quang Hưng chủ trì buổi làm việc với Tổng Công ty Điện lực miền Bắc nhằm triển khai các Dự án đầu tư xây dựng lưới điện 110kV trên địa bàn tỉnh, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển KT – XH trên địa bàn tỉnh.
Ngày 21/11, thông tin từ UBND TP Hải Phòng, TP Hải Phòng đã giao Sở Giao thông vận tải (GTVT) hướng dẫn doanh nghiệp (DN) các trình tự, thủ tục để sớm mở tuyến vận tải hành khách giữa đảo Bạch Long Vĩ với đất liền nhằm mục tiêu phát triển kinh tế, du lịch cho huyện đảo tiền tiêu của Tổ quốc.
Chiều ngày 21/11, tỉnh Thái Bình đã tổ chức Hội nghị triển khai Kế hoạch các hoạt động kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12/1944 - 22/12/2024) và 35 năm Ngày hội Quốc phòng toàn dân (22/12/1989 - 22/12/2024).
Chiều 21/11, UBND TP Hải Phòng tổ chức khai trương Dự án chính quyền số TP. Đây là một trong những sự kiện chào mừng Ngày chuyển đổi số Quốc gia năm 2024.
Theo các chuyên gia, việc tăng thuế tiêu thụ đặc biệt (TTĐB) với thuốc lá là cần thiết. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu chính sách đề ra, cần có lộ trình tăng thuế hợp lý, đảm bảo cân bằng giữa mục tiêu hạn chế tiêu dùng và ngăn chặn tình trạng buôn lậu, gian lận thương mại và tăng nguồn thu cho ngân sách Nhà nước.
Ngày 23/11, Công an TP Hà Nội cho biết, Công an huyện Sóc Sơn đã bắt giữ đối tượng Ma Vũ Duy (SN 2004, trú tại Thanh Thịnh, Chợ Mới, Bắc Kạn) để điều tra hành vi giết người, cướp tài sản.
Hội đồng xét xã đạt Tiêu chí quốc gia y tế xã cấp thành phố đã thống nhất với kết quả 85/85 xã, phường, thị trấn đủ điều kiện công nhận đạt Tiêu chí quốc gia về y tế xã.
Chiều 20/11, tại Bình Thuận, đại diện BTC cuộc thi Hoa hậu Biển Việt Nam 2024 và Đài Phát Thanh – Truyền hình tỉnh Bình Thuận đã chính thức ký kết hợp tác trong việc tổ chức và truyền thông cho cuộc thi, hứa hẹn mang đến cho khán giả những trải nghiệ
Ngày 23/11, Công an TP Hà Nội cho biết, Công an huyện Sóc Sơn đã bắt giữ đối tượng Ma Vũ Duy (SN 2004, trú tại Thanh Thịnh, Chợ Mới, Bắc Kạn) để điều tra hành vi giết người, cướp tài sản.
Các đối tượng nhập cảnh trái phép vào Việt Nam chơi và có ý định xuất cảnh trái phép trở về Trung Quốc bằng đường biển thì bị lực lượng Bộ đội Biên phòng phát hiện và bắt giữ.
Với tinh thần tấn công quyết liệt với tội phạm, chỉ sau 24 giờ điều tra, Công an huyện Như Xuân đã phát hiện, bắt giữ đối tượng Nguyễn Đức Phúc để điều tra về hành vi "Trộm cắp tài sản".
Bà Nguyễn Thị Vũ đã gào khóc và không thể đứng vững khi nhìn thấy đứa con trai yêu quý bị tật là Đỗ Thái Ngọc được lực lượng hỗ trợ tư pháp dẫn giải tới TAND TP Tuy Hoà để HĐXX tiến hành xét xử trong vụ án “Cố ý gây thương tích”.
Phát hiện đối tượng vi phạm giao thông, tổ công tác đã yêu cầu dừng phương tiện để kiểm tra, nhưng nam thanh niên không những không chấp hành mà tiếp tục tăng ga bỏ chạy và đã đâm vào một đồng chí trong tổ công tác bị thương, sau đó tiếp tục bỏ chạy.
Từ tháng 6/2024 đến khi bị bắt, bọn chúng đã tổ chức cho nhiều người dân trên địa bàn thành phố Thanh Hóa vay tiền với mức lãi suất từ 3.000 đồng đến 20.000 đồng/triệu/ngày (tương đương với 100 - 600%).
(PLM) - Trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng vẻ vang của mình, nhất là trên cương vị Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Quân ủy Trung ương, đồng chí Nguyễn Phú Trọng đã dành tình cảm đặc biệt đối với cán bộ, chiến sĩ Hải quân. Tổng Bí thư luôn kịp thời quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và đánh giá cao sự nỗ lực, quyết tâm của cán bộ, chiến sĩ Hải quân nhân dân Việt Nam trong khắc phục khó khăn, bảo vệ vững chắc chủ quyền biển, đảo, thềm lục địa của Tổ quốc; xây dựng Hải quân nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ và hiện đại.
(PLM) - Dù còn 3 ngày nữa mới diễn ra Quốc tang, nhưng tại một số địa điểm tại Hà Nội cũng như trên cả nước đã treo cờ rủ để tưởng nhớ cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.
(PLM) - Trải qua nhiều cương vị quan trọng do Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó, như: Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng từ khoá VII đến khóa XIII; Uỷ viên Bộ Chính trị từ khoá VIII đến khóa XIII; Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản; Bí thư Thành uỷ Hà Nội; Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương; Chủ tịch Quốc hội; Chủ tịch nước; Tổng Bí thư từ khoá XI đến khóa XIII, đồng chí Nguyễn Phú Trọng đã có nhiều cống hiến to lớn, quan trọng cho sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc ta, nhất là trong công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
(PLM) - Hơn nửa thế kỷ hoạt động cách mạng không ngừng nghỉ, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã cống hiến hết mình, trọn một đời đóng góp cho Đảng, cho nhân dân. Hình ảnh vị lãnh đạo kiên trung, trí tuệ và mẫu mực, tận trung với Đảng, hết lòng vì dân sẽ luôn sống trong trái tim của mỗi người dân Việt Nam.
(PLM) - Sáng ngày 18/7/2024, Tại Hội trường Đa năng - Bộ Tư Pháp đã diễn ra Tọa đàm đánh giá, rút kinh nghiệm về Chỉ số cải cách hành chính năm 2023 và đánh giá việc thực hiện Đề án 06 trong 06 tháng đầu năm, nhiệm vụ, giải pháp từ nay đến cuối năm 2024 của Bộ tư Pháp.
