Công ty Pioneer khởi kiện người lao động vi cho rằng người lao động đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh nên buộc phải nghỉ việc, bồi thường 100 triệu đồng?
Những vụ tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động, thường người lao động luôn chịu thiệt thòi...Dư luận cho rằng, vì nhiều lý do, trong đó phần nhiều là sự không minh bạch, không rõ ràng hoặc do người lao động bị ép buộc hoặc thiếu kiến thức pháp lý. Sự việc dưới đây là một minh chứng.
Pháp luật Plus nhận được đơn phản ánh của anh Nguyễn Văn Trường, (trú tại Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên) về việc: “Đại diện Công ty yêu cầu, tôi phải nghỉ việc tại Công ty TNHH Unipack Việt Nam – do đây là đối thủ cạnh tranh của Công ty Pioneer, nếu tôi đồng ý nghỉ việc thì Công ty sẽ không yêu cầu bồi thường…”.
Nội dung đơn nêu rõ: “Từ 01/08/2006 tôi bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer, địa chỉ tại Hưng Yên, tôi có được ký Hợp đồng lao động, tuy nhiên Hợp đồng này công ty giữ và không đưa cho tôi một bản nào.
Phụ lục Hợp đồng giữa người sử dụng lao động và anh Trường.
Đến 1/8/2007, Công ty có đưa cho tôi ký một bản Hợp đồng lao động mới, thời hạn 01 năm (đính kèm tại Đơn này), và dựa vào bản hợp đồng này, Công ty xác nhận, thời điểm tôi bắt đầu làm việc tại Công ty là từ 1/8/2007 chứ không phải từ 2006, mặc dù trong khoảng thời gian từ 1/8/2006 đến ngày 01/08/2007, Công ty có trừ tiền bảo hiểm của tôi nhưng không thực hiện đóng bảo hiểm, đến khi nhận sổ bảo hiểm năm 2020 tôi mới biết vấn đề này.
Tôi đã làm việc liên tục 12 năm tại Công ty, và được nâng cấp bậc từ công nhân, đến tổ phó, tổ trưởng vào năm 2017. Quá trình làm việc, không xảy ra bất kỳ một vấn đề gì giữa tôi và đồng nghiệp hay cấp trên tại Công ty.
Tháng 3 năm 2019, Công ty có yêu cầu tôi ký Phụ lục hợp đồng số 1719/VPI-ANNEX với Công ty nội dung: “Trong vòng 05 năm kể từ ngày nghỉ việc chính thức tại Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer, tôi xin cam kết trên tinh thần hoàn toàn tự nguyện mà không có bất kỳ sự ép buộc nào: Cam kết không tiết lộ và trao đổi những thông tin mật với bên thứ ba mà không có sự đồng ý của Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer bằng văn bản chính thức, cam kết không làm việc tại bất cứ một đơn vị, doanh nghiệp nào có cùng lĩnh vực sản xuất/kinh doanh/phân phối bao bì túi bóng và các ngành nghề kinh doanh khác như bao bì đóng gói,.v.v.. (Ví dụ: Công ty TNHH Mainetti Việt Nam); Cam kết không làm việc tại các doanh nghiệp là đối thủ cạnh tranh của Công ty TNHH Công nghiệp Vina Pioneer”.
Tôi đã không muốn ký, tuy nhiên thời điểm này, toàn bộ công nhân trong Công ty đều ký, nên tôi không có cách nào thoái thác.
Cuối năm 2019, vì một số lý do cá nhân, tôi quyết định sẽ không đi làm tại Công ty nữa, mà dự định thử kinh doanh buôn bán bên ngoài.
Ý thức được nghĩa vụ phải nộp đơn xin nghỉ trước 45 ngày, nên từ tháng 9/2019 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc cho Quản lý người Myanma; Khi tôi nộp đơn, Quản lý không nói gì, tuy nhiên đợi mấy tháng mà cũng vì không thấy Quản lý đưa lại Đơn xin nghỉ việc có chữ ký xác nhận của Giám đốc như những trường hợp khác mà tôi thấy, nên tôi chủ động hỏi, thì Quản lý người Myanma nói “ cứ đủ ngày báo trước thì nghỉ thôi”, vậy nên ngày 27/11/2019 tôi chính thức nghỉ việc….
Một thời gian sau, tôi nhận được Thông báo khởi kiện từ Công ty Pioneer với yêu cầu: Tôi đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh nên buộc phải nghỉ việc và bồi thường 100 triệu đồng theo như Bản cam thỏa thuận mà tôi đã ký ngày 5/12/2019.
Tiếp đến, TAND huyện Văn Lâm triệu tập, lấy lời khai của tôi và gặp gỡ Công ty Pioneer để hòa giải, tại buổi hòa giải, đại diện Công ty yêu cầu, tôi phải nghỉ việc tại Công ty TNHH Unipack Việt Nam – do đây là đối thủ cạnh tranh của Công ty Pioneer.
Nếu tôi đồng ý nghỉ việc thì Công ty sẽ không yêu cầu bồi thường gì. Tuy nhiên, tôi đã trình bày rằng, thời điểm đó, tôi không tự nguyện ký Biên bản thỏa thuận, nay tôi đã có công việc mới, tôi rất hài lòng môi trường làm việc ở đây, nên sẽ không nghỉ.
Ngày 9/7/2021, TAND huyện Văn Lâm đã đưa ra Bản án số 01/2021/LĐ-ST. Theo đó, Tòa xác định Công ty TNHH Unipack Việt Nam không phải đối thủ cạnh tranh của Công ty TNHH Pioneer, ngoài ra Hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động không có thỏa thuận về danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ nên tôi không buộc phải nghỉ việc tại Công ty TNHH Unipack.
Tuy nhiên, Tòa chấp nhận yêu cầu đòi bồi thường 100 triệu từ Công ty TNHH Pioneer, vì cho rằng phù hợp với Điều 3 Luật Dân sự, các bên không thỏa thuận điều trái pháp luật…”- trích nội đung đơn của anh Trường.
Trình bày với phóng viên anh Trường cho rằng, ngay từ đầu tôi đã khai, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc đúng thời hạn báo trước 45 ngày theo quy định của Luật, nhưng Tòa bắt lỗi tôi không đưa ra được chứng cứ? Thông báo xin nghỉ việc cần phải có người làm chứng, cần phải có chứng cứ, cần phải được Người lao động chấp thuận?.
Tại sao tôi lại hứa bồi thường cho họ 100 triệu bằng gần một năm lương đi làm công nhân cho họ, để đổi lại lợi ích gì? Biên bản thỏa thuận này là quyền lợi một chiều của Công ty, thì tại sao có thể được gọi là bình đẳng, tự nguyện.
Tôi không phải là người yêu cầu ký Biên bản thỏa thuận này, nó không phục vụ cho quyền hay bất kỳ một lợi ích nào của tôi.
Yêu cầu bồi thường cần được xem xét
Trả lời câu hỏi của phóng viên về việc, Công ty Pioneer ký phụ lục Hợp đồng với người lao động nói trên, Luật sư (LS) Võ Đình Đức, Đoàn LS Hà Nội cho rằng: “Mặc dù pháp luật Dân sự tôn trọng và cho phép người dân tự thỏa thuận với nhau về một số trường hợp nhất định.
Tuy nhiên, trong quan hệ lao động, các thỏa thuận và cam kết phải trên cơ sở tôn trọng pháp luật và không thuộc trường hợp cấm thỏa thuận.
Thỏa thuận nói trên đã trái luật và không phù hợp với điều kiện thực tế của các bên và cũng đã được xác định là trái luật, do đó không có căn cứ và cơ sở nào để buộc người lao động phải bồi thường theo nội dung cam kết đã đặt ra.
Nội dung bồi thường chỉ có thể đặt ra khi thỏa thuận phù hợp và không trái luật. Do đó, tôi cho rằng việc xác định Cam kết trái luật là phù hợp nhưng yêu cầu bồi thường cần được xem xét và hủy bỏ"- LS Đức phân tích.
Cũng theo LS Đức: “Theo quy định của Luật lao động, chỉ có 04 trường hợp là Người lao động phải Bồi thường cho Người sử dụng lao động, cụ thể:
-Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp
-Bồi thường do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp
- Bồi thường do vi phạm thỏa thuận về bí mật kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp
Như vậy, Bản án của Tòa án Nhân dân huyện Văn Lâm có thấu tình đạt lý?
Pháp luật Plus tiếp tục đưa tin về phiên tòa phúc thẩm tới đây./.
UBND TP Hà Nội vừa ban hành Quyết định quy định hệ số điều chỉnh giá đất trên địa bàn thành phố, thực hiện theo Điều 8 Nghị quyết số 254/2025/QH15 của Quốc hội.
Trong tổng số 283 đại biểu Quốc hội được giới thiệu từ các địa phương, dự kiến sẽ có 34 trưởng đoàn và 55 phó trưởng đoàn, đều là những cán bộ chủ chốt ở tỉnh, thành phố.
Sáng 5/2, tại số 62 Tràng Tiền, Cục Quản lý và Phát triển thị trường trong nước đã khai mạc Không gian trưng bày kết hợp livestream “Sức sống hàng Việt”.
Một vụ cháy xảy ra rạng sáng tại căn nhà trong hẻm ở quận 12 (TPHCM) đã cướp đi sinh mạng của ba mẹ con. Lực lượng chức năng đang phong tỏa hiện trường, điều tra nguyên nhân.
Bộ Xây dựng vừa chính thức phê duyệt Quy hoạch kết cấu hạ tầng đường bộ thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050, nhằm thiết lập hệ thống giao thông đồng bộ, hiện đại, tạo động lực liên kết vùng và phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Trong những ngày qua trên các trang mạng xã hội đặc khu Phú Quốc (tỉnh An Giang) lan truyền đoạn video clip bé trai bị ngược đãi tại một cơ sở mầm non gây bức xúc trong dư luận.
Vừa qua Phòng Cảnh sát kinh tế Công an tỉnh Phú Thọ đã phát hiện, điều tra làm rõ hành vi đổ, tập kết trái phép khối lượng lớn chất thải rắn xây dựng tại Khu đô thị Hùng Vương - Tiền Châu, phường Phúc Yên.
Tiếng động cực lớn vang lên trong khuôn viên trường đại học vào chiều muộn khiến nhiều người kinh hãi. Tại hiện trường, thi thể một nam sinh nằm giữa vũng máu cạnh tòa nhà cao tầng, cùng những dấu vết lạ được tìm thấy ở tầng 8 đang khiến dư luận bàng hoàng.
Lực lượng chức năng tỉnh Thái Nguyên đã vào cuộc xác minh và xử lý các chủ tài khoản mạng xã hội có những bình luận phản cảm vụ việc cán bộ CSGT hi sinh khi làm nhiệm vụ tại Thái Nguyên.
Tăng cường đấu tranh chống hàng giả, đặc biệt đối với mặt hàng lương thực, thực phẩm, Phòng Cảnh sát kinh tế Công an tỉnh Nghệ An vừa phát hiện, xử lý một cơ sở sản xuất giấm giả với quy mô lớn.
Phòng Cảnh sát hình sự - Công an TP Hà Nội vừa tiến hành tạm giữ Bùi Thị Phương Linh (SN 2004, xã Phúc Sơn, TP Hà Nội; Á khôi của một cuộc thi sắc đẹp) để điều tra về hành vi Môi giới mại dâm.
Lực lượng Bộ đội Biên phòng Nghệ An vừa phát hiện một vụ vận chuyển vàng trái phép qua biên giới. Đối tượng cùng tang vật tạm giữ khi khi đang lưu thông qua khu vực cửa khẩu.
Cơ quan Cảnh sát điều tra (PC01) Công an tỉnh An Giang thi hành các Quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can và Lệnh bắt tạm giam đối với Nguyễn Thị Cẩm Chi về hành vi “Lợi dụng các quyền tự do dân chủ xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân”.
Sáng 5/2, Văn phòng Cơ quan CSĐT Công an tỉnh An Giang cho biết, qua công tác tuyên truyền, vận động, Ngô Minh Sang (SN 1989, cư trú phường Rạch Giá, tỉnh An Giang) vừa đến Cơ quan Công an đầu thú. Được biết, Sang là đối tượng đang lẩn trốn quyết định truy nã về tội “Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản”.
Ngày 4/6, Tổng Bí thư Tô Lâm và Đoàn công tác Trung ương đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Kiên Giang và Thường trực Tỉnh ủy An Giang về tình hình triển khai các nghị quyết, kết luận của Trung ương; công tác tổ chức bộ máy; quốc phòng, an ninh
Công an tỉnh Tiền Giang đang tiến hành điều tra, làm rõ vụ một chủ doanh nghiệp kinh doanh lúa gạo nghi bị lừa đảo trên không gian mạng với số tiền trên 420 tỷ đồng.
Gần 1 tháng nay trên tuyến tỉnh lộ 337 và Quốc lộ 279 đoạn từ xã Thống Nhất đến cảng Làng Khánh (TP Hạ Long), thường xuyên xuất hiện hàng chục xe tải lớn chở đất chạy rầm rập suốt ngày đêm, cuốn theo bụi mù mịt.
Chiều 17/3, Bộ Tư pháp tổ chức Hội nghị công bố quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Thanh Tú, Vụ trưởng Vụ Pháp luật Dân sự - Kinh tế giữ chức Thứ trưởng Bộ Tư pháp.
24 °C
22 °C
24 °C
