5 kết quả cho tags: " giải Ngoại hạng Anh "
Đã đến lúc đặt niềm tin vào “quỷ đỏ”?

Đã đến lúc đặt niềm tin vào “quỷ đỏ”?

Chỉ còn một vòng đấu nữa là kết thúc lượt đi Giải ngoại hạng Anh. Thật kinh ngạc khi đội đứng đầu bảng đang là Man United.
West Ham vs Chelsea: Công nghệ Var từ chối bàn thắng

West Ham vs Chelsea: Công nghệ Var từ chối bàn thắng

Chelsea đã phải ra về trắng tay khi đến làm khách của đội bóng cùng thành phố West Ham tại vòng 32 Ngoại hạng Anh.
Chelsea vs Arsenal: Tấn công như vũ bão bàn thắng thì khô khan

Chelsea vs Arsenal: Tấn công như vũ bão bàn thắng thì khô khan

Chơi tấn công cống hiến, những cả Chelsea và Arsenal đều không thể có được bàn thắng, đành chia điểm tại Stamford Bridge ở vòng 5 giải Ngoại hạng Anh.
Toàn cảnh Leicester City - Everton: Tưng bừng mở tiệc

Toàn cảnh Leicester City - Everton: Tưng bừng mở tiệc

Trên sân nhà King Power, trong ngày chạm tay vào chức vô địch Ngoại hạng Anh 2015/16, Leicester đã có chiến thắng tưng bừng 3-1 trước Everton.
TRỰC TIẾP Chelsea - Man City: Định đoạt bởi một cái tên

TRỰC TIẾP Chelsea - Man City: Định đoạt bởi một cái tên

Chiến thuật hợp lý cùng sự tỏa sáng của tiền đạo Sergio Aguero đã giúp Man City đánh bại chủ nhà Chelsea với tỷ số 3-0.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.