Nhiều sai phạm trong việc tuyển dụng, sử dụng công chức tại huyện Sông Mã

Trưởng đoàn thanh tra Bộ Xây dựng cùng đồng phạm "vòi" doanh nghiệp tiền tỷ ở Vĩnh Phúc chuẩn bị hầu toà

Thanh tra Chính phủ yêu cầu BQL đường sắt đô thị Hà Nội xin lỗi người tố cáo

Sai phạm về kinh tế sau thanh tra tại Bắc Giang: “Phải thu hồi nghiêm túc”

Xử lý dứt điểm sai phạm ở mỏ than Suối Bàng của Cty Khoáng sản Sơn La

Sở Nội Vụ tỉnh Sơn La vừa ban hành thông báo Kết luận thanh tra về việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc tuyển dụng công chức cấp xã giai đoạn 2017- 2020 đối với UBND huyện Sông Mã.

Theo Kết luận nội dung thanh tra của Sở Nội vụ đã chỉ ra nhiều tồn tại, hạn chế dẫn đến một số sai phạm về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc tuyển dụng công chức cấp xã giai đoạn 2017- 2020. Cụ thể, về quản lý, sử dụng biên chế hành chính, việc sử dụng số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập: Việc quản lý, sự dụng biên chế hành chính, việc sử dụng số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và việc quản lý, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã đang thực hiện thấp hơn chỉ tiêu giao.

Trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức; tuyển dụng công chức cấp xã, Kết luận thanh tra chỉ ra việc thực hiện quy trình xét tuyển dụng viên chức cơ bản đúng quy định của pháp luật… tuy nhiên trong quá trình tuyển dụng vẫn còn một số tồn tại hạn chế như: Việc tuyển dụng viên chức. Năm 2017, UBND huyện Sông Mã ban hành Kế hoạch về tuyển dụng bổ sung viên chức sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo căn cứ pháp lý chưa đầy đủ, thiếu các Thông tư quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Thông báo tuyển dụng viên chức chưa quy định rõ điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng chứng chỉ phải đảm bảo theo yêu tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, dẫn đến thành phần hồ sơ thiếu quy định về chứng chỉ tin học, ngoại ngữ.

Hội đồng tuyển dụng ban hành Quy chế làm việc chưa kịp thời, ban hành sau khi thành lập các ban giúp việc của Hội đồng. Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện việc thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển. Một số đơn vị trường học ban hành quyết định cử viên chức hướng dẫn người tập sự không đúng theo quy định. Các giáo viên sau khi xét hết tập sự, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp chưa có chứng chỉ bồi dưỡng hạng chức danh nghề nghiệp.

Năm 2019, 2020 các Thông báo của UBND huyện về công nhận kết quả trúng tuyển viên chức sự nghiệp GD&ĐT năm 2019 cho từng cá nhân chưa đảm bảo theo điểm 3, khoản 9, Điều 2, Nghị định 161 của Chính phủ.

Kết luận thanh tra cũng chỉ rõ các tồn tại trong việc tuyển dụng công chức cấp xã như một số hồ sơ đề nghị công nhận hết thời gian tập sự thiếu đánh giá của Chủ tịch UBND cấp xã về phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự theo quy định; công nhận hết thời gian tập sự và xếp lương đối với công chức cấp xã xếp vào ngạch hành chính (cán sự, chuyên viên) khi pháp luật không quy định.

Trong công tác Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với lãnh đạo, quản lý, Kết luận thanh tra cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế như một số hồ sơ bổ nhiệm thiếu Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 của Bộ Nội vụ; điều kiện tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại của một số viên chức quản lý chưa bảo đảm, thiếu chứng nhận bồi dưỡng lý luận chính trị, quản lý ngành, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ. Các trường hợp viên chức quản lý thiếu điều kiện, tiêu chuẩn đã được UBND huyện cử đi đào tạo, bồi dưỡng và đang trong thời gian chờ cấp bằng và chúng chỉ.

Trong việ thực hiện Thăng hạng viên chức, Kết luận thanh tra nêu rõ, tại Thông báo số 1112/TB-UBND ngày 08/11/2019 thời gian đăng trên trang thông tin điện tử của UBND huyện và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện chưa đảm bảo thei quy định.

Đối với Đề án xây dựng vị trí việc làm, Kết luận thanh tra chỉ rõ, còn 01 công chức Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thông trình độ chuyên môn Trung cấp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, khung năng lực, bản mô tả công việc, chư đáp ứng các yêu cầu ngạch công chức tối thiểu của vị trí việc làm. Có 19 vieenc hức trình độ chuyên môn chưa phù hợp với vị trí việc làm, khing năng lực, bản mô tả công việc và chưa đáp ứng yêu cầu chức danh nghề nghiệp viên chức. 353 viên chức giáo viên chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục năm 2019…

Về Quản lý hồ sơ, một số hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức chưa bổ sung kịp thời các thành phần trong hồ sơ, bổ sung lý lịch, bản kê khai tài sản hàng năm, thiếu chứng chỉ theo quy định của vị trí việc làm, một số văn bằng, chứng chỉ chưa được công chứng theo quy định.

Trước những hạn chế, tồn tại trên, Sở Nội vụ tỉnh Sơn La kiến nghị Chủ tịch UBND huyện Sông Mã chỉ đạo cơ quan chuyên môn rà soát, tổng hợp số biên chế công chức chưa sử dụng tham mưu trình cấp có thẩm quyền xem xét tổ chức tuyển dụng, kịp thời đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện…

Chỉ đạo rà soát các trường hợp viện chức đã tuyển dụng 2017 chưa đảm bảo điệu kiện, tiêu chuẩn về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học để xem xét xử lý ttheo quy định tại Kết luận số 71-KL/TW của Ban Bí thư. Chỉ đạo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm, hạng chức danh nghề nghiệp khi xét hết tập sự, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp… Đôn đốc kiểm tra, rà soát, bổ sung thành phần hồ sơ công chức, viên chức; thu thập những tài liệu có liên quan đến công chức, viên chức thuộc đối tượng quản lý để bổ sung vào hồ sơ của công chức theo quy định của Bộ Nội vụ.

Kiểm điểm đối với các tập thể và cá nhân có liên quan đến khuyết điểm các nội dung nêu trên; nghiêm túc khắc phục những tồn tại, hạn chế và hình thức xử lý phù hợp.

Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật thông tin.