Tuyển thẳng luật sư, doanh nhân giỏi làm viên chức
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 259/2026 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 259/2026 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7.
Từ ngày 1/7/2026, việc xử lý kỷ luật đối với viên chức được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 234/2026/NĐ-CP của Chính phủ với nhiều điểm đáng chú ý, trong đó siết chặt trách nhiệm đối với các trường hợp vi phạm pháp luật, đặc biệt là hành vi tham nhũng và các trường hợp bị kết án hình sự.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các trường hợp loại trừ, miễn kỷ luật với viên chức, để bảo đảm tính thống nhất theo Luật Viên chức năm 2025 và các quy định khác.
Từ tháng 3, nhiều quy định liên quan đến công chức, viên chức chính thức hết hiệu lực, đồng thời cơ chế xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức được áp dụng theo hướng dẫn mới.
Ngay trong ngày làm việc đầu Xuân, toàn tỉnh Quảng Ninh được yêu cầu bắt tay ngay vào thực hiện chủ đề công tác năm 2026: “Đột phá trong tăng trưởng kinh tế; nâng cao chất lượng đô thị, sớm đạt tiêu chí thành phố trực thuộc Trung ương”.
Những viên chức có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao được phép nghỉ hưu ở tuổi cao hơn quy định, kéo dài thời gian làm việc thêm tối đa 5 năm.
Luật Viên chức sửa đổi mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề và tham gia kinh doanh cho viên chức từ 1/7/2026, đồng thời siết chặt yêu cầu về minh bạch và tránh xung đột lợi ích.
Bộ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn Hải Ninh cho biết, việc xử lý công chức, viên chức, sĩ quan công an, quân đội trong có vi phạm pháp luật về giám định tư pháp được thực hiện theo Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Giám định tư pháp và pháp luật có liên quan.
Bắt đầu từ 1/1/2026, với mức tăng lương tối thiểu vùng dự kiến, mức trợ cấp thất nghiệp cao nhất mà viên chức có thể được hưởng là hơn 26,5 triệu đồng/tháng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 237/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 105/2012/NĐ-CP ngày 17/12/2012 của Chính phủ về tổ chức lễ tang cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ đã có dự thảo Luật Viên chức đề xuất viên chức được góp vốn, thành lập doanh nghiệp.
Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch (VHTTDL) đã có văn bản số 3916/BVHTTDL-TCCB gửi các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ về việc xây dựng tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết nghị bố trí hơn76.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan Trung ương và địa phương cần chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị quan tâm giữ chân những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bộ Nội vụ đề nghị tập trung giải quyết chính sách, chế độ đối 4 nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Dự thảo luật mới yêu cầu người làm việc tại bộ phận một cửa phải có trình độ đại học trở lên, có thể tuyển theo chế độ hợp đồng và đảm nhận nhiều nhiệm vụ hành chính.
Bộ Nội vụ cho biết, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 001/2025/TT-BNV quy định về quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ đã có Thông tư 001/2025/TT-BNV ban hành nội quy và quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức.