Công việc (việc làm) của hai bên là một trong những điều kiện để tòa án xem xét phán quyết quyền nuôi con và đây là một trong những yếu tố quan trọng chứng minh khả năng thu nhập ổn định của vợ và chồng khi tiến hành giải quyết tranh chấp về quyền nuôi con khi ly hôn. Vậy mẹ không có việc làm có thể giành quyền nuôi con nhỏ được không?
Quyền nuôi con sau khi ly hôn
Theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về việc nuôi dưỡng và giáo dục con sau khi ly hôn như sau:
“2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.
3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”
Như vậy, quyền trực tiếp nuôi con về nguyên tắc, các bên đương sự (vợ, chồng) có thể tự thỏa thuận với nhau về việc người nào sẽ là người trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn và Tòa án sẽ ghi nhận thỏa thuận này trong bản án.
Nếu không thỏa thuận được việc nuôi con thì Tòa án sẽ quyết định giao quyền trực tiếp nuôi con cho một bên vợ hoặc chồng.
 |
| Ảnh minh họa |
Khi xem xét ai sẽ là người sẽ trực tiếp nuôi con sau ly hôn, Tòa án sẽ căn cứ vào nhiều yếu tố với mục đích tìm được người phù hợp để có thể chăm sóc, nuôi dưỡng và đáp ứng một cách tốt nhất cho sự phát triển của đứa trẻ. Cụ thể Tòa án có thể dựa vào:
- Điều kiện vật chất của vợ hoặc chồng: chỗ ăn ở, sinh hoạt, thu nhập... của ai tốt hơn
- Điều kiện tinh thần như thời gian chăm sóc dạy dỗ, giáo dục con và tình cảm dành cho con như thế nào...
Bên cạnh đó nếu con đã từ đủ 7 tuổi trở lên thì còn phải dựa vào nguyện vọng của con để xác định xem ai sẽ là người trực tiếp nuôi con. Và trường hợp con còn nhỏ dưới 36 tháng tuổi thì nguyên tắc là sẽ đưa cho người mẹ nuôi trừ khi người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.
Mẹ không có việc làm có giành được quyền nuôi con nhỏ không?
Về nguyên tắc, sau khi ly hôn, nếu con dưới 36 tháng tuổi sẽ được giao cho mẹ trực tiếp nuôi trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.
Do đó, trước hết hai vợ chồng nên thỏa thuận với nhau xem ai có đủ điều kiện để nuôi con và đảm bảo tốt nhất cho quyền lợi của con hơn người còn lại thì sẽ để người đó nuôi con.
Trong trường hợp vẫn không thể thống nhất, ai cũng muốn giành quyền nuôi con nhỏ thì lúc này có thể nhờ Tòa án giải quyết.
Theo đó, hội đồng xét xử sẽ căn cứ về lợi ích mọi mặt cho đứa trẻ để đưa ra phán quyết giành quyền nuôi con nhỏ cho cha hay mẹ đứa bé.
 |
| Ảnh minh họa |
Trong trường hợp mẹ muốn giành quyền nuôi con nhưng mẹ không có việc làm ổn định thì người mẹ nên trình bày và đưa ra tòa những căn cứ về việc sẽ đáp ứng được các nhu cầu vật chất cần thiết cho con bao gồm: Ăn, ở, sinh hoạt, điều kiện học tập…và các yếu tố tinh thần bao gồm: Thời gian chăm sóc, dạy dỗ, giáo dục con, tình cảm dành cho con, điều kiện cho con vui chơi giải trí, trình độ học vấn của bạn….
Đồng thời người mẹ cần trình bày rõ khả năng tìm kiếm việc làm sau khi ly hôn để chứng minh rằng mình hoàn toàn có thể đảm bảo cho con được phát triển trong điều kiện tốt nhất.
Từ những điều đó, Tòa án sẽ xem xét các điều kiện của mẹ có đáp ứng trong việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con, vật chất, tinh thần đáp ứng sự phát triển của con hay không mới quyết định nên giao con cho vợ hay là chồng nuôi.
