Làm việc dịp Tết Âm lịch: Tiền lương được tính như thế nào?
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc trong dịp Tết Âm lịch được hưởng tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm với mức cao hơn ngày thường. Tuy nhiên, việc huy động làm thêm vẫn phải tuân thủ chặt chẽ các giới hạn về thời giờ làm việc theo quy định pháp luật.
Để bạn đọc dễ tra cứu, dưới đây là những câu hỏi – đáp nhanh về cách tính tiền lương khi làm việc trong dịp Tết Âm lịch theo quy định pháp luật hiện hành.
Hỏi: Làm việc đúng ngày Tết Âm lịch được trả lương như thế nào?
Đáp: Người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với tiền lương của công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày lễ, tết đối với người hưởng lương ngày.
Hỏi: Tổng thu nhập khi làm việc ngày Tết có thể cao đến mức nào?
Đáp: Thực tế, tiền lương ngày Tết thường bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ và tiền lương làm thêm giờ, nên có thể đạt ít nhất gấp bốn lần tiền lương ngày làm việc bình thường.
Hỏi: Làm việc ban đêm trong dịp Tết được tính lương ra sao?
Đáp: Người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày.
Hỏi: Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm dịp Tết thì tính thế nào?
Đáp: Ngoài tiền lương làm thêm theo từng loại ngày và tiền lương làm ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày.
Hỏi: Tiền lương làm thêm được tính trên những khoản nào?
Đáp: Được tính trên mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động, cộng với các khoản phụ cấp lương gắn với công việc hoặc chức danh.
Hỏi: Những khoản nào không tính vào tiền lương làm thêm?
Đáp: Tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ và các khoản hỗ trợ khác không gắn với việc thực hiện công việc hoặc chức danh.
Hỏi: Trường hợp Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì tính lương thế nào?
Đáp: Làm việc đúng ngày lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương làm thêm được tính theo mức của ngày lễ, tết; làm việc vào ngày nghỉ bù thì tính theo mức của ngày nghỉ hằng tuần.
Hỏi: Làm thêm dịp Tết có bị giới hạn thời gian không?
Đáp: Có. Tổng thời gian làm việc không quá 12 giờ/ngày; số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm, trừ một số ngành nghề được phép đến 300 giờ/năm.
Hỏi: Doanh nghiệp trả không đúng tiền lương ngày Tết có bị xử phạt?
Đáp: Có. Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc trả đủ tiền lương còn thiếu cho người lao động theo quy định.
