Chính phủ thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức (sửa đổi)

Theo chỉ đạo của Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã tiếp thu ý kiến của các thành viên Chính phủ để hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Viên chức (sửa đổi).

Với sự ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ thay mặt Chính phủ ký Tờ trình và các văn bản liên quan để trình Quốc hội xem xét theo quy định.

Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan của Quốc hội, chủ động báo cáo và giải trình trong quá trình thẩm tra, tiếp thu ý kiến của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và của Quốc hội về dự án Luật.

Việc này nhằm bảo đảm tuân thủ đúng quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật và chịu trách nhiệm về nội dung báo cáo.

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được xây dựng trên nguyên tắc kế thừa và chỉnh lý những nội dung của Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) để phù hợp với quy định mới của Đảng.

Mục tiêu chính là hoàn thiện cơ chế quản lý nguồn nhân lực theo hướng lấy người lao động làm trung tâm. Dự thảo tạo sự linh hoạt trong việc sử dụng nguồn nhân lực giữa khu vực công và tư, đồng thời thiết lập cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cắt giảm thủ tục hành chính và khắc phục những hạn chế, bất cập hiện tại của pháp luật.

Dự thảo Luật này cũng được kỳ vọng sẽ đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị quốc gia, xây dựng một đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, có trách nhiệm, năng động và tận tâm phục vụ nhân dân.

Ngoài ra, dự thảo cũng tập trung vào việc rà soát và bổ sung các chính sách nhằm tăng tính chủ động cho các đơn vị sự nghiệp trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Điều này phù hợp với chủ trương mới của Bộ Chính trị và thực tiễn hiện nay.

Mục tiêu cụ thể của dự thảo Luật là hình thành cơ chế tuyển dụng linh hoạt để các đơn vị sự nghiệp công lập có thể thu hút, bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đào tạo và bồi dưỡng viên chức, người lao động, chuyên gia, nhà khoa học phù hợp với nhu cầu và điều kiện tài chính của đơn vị.

Cho phép các đơn vị sự nghiệp tự chủ vận hành như một chủ thể kinh tế và tạo ra một cơ chế quản trị đội ngũ linh hoạt theo hướng mở, thích ứng với mọi mô hình tổ chức.

Dự thảo cũng tạo ra một cơ chế đủ mở để mỗi đơn vị có thể “thiết kế riêng” cách quản lý, sử dụng và tuyển dụng đội ngũ của mình, trên cơ sở đảm bảo nguyên tắc phục vụ cộng đồng.