Từ mùng 1/7, đánh giá viên chức theo kết quả công việc, siết chặt tiêu chí xếp loại chất lượng

Đánh giá thực chất, lấy kết quả công việc làm thước đo

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.

Theo Nghị định, việc đánh giá phải bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; được thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí cụ thể và thông qua sản phẩm, kết quả công việc.

Đồng thời, việc ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong đánh giá, xếp loại được xác định là yêu cầu xuyên suốt nhằm nâng cao tính chính xác, khách quan của công tác đánh giá.

Nghị định cũng yêu cầu việc đánh giá phải gắn chặt với chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác của từng đơn vị, từng viên chức; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, trong đó tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Đối với viên chức, tiêu chí đánh giá phải phù hợp với chuẩn nghề nghiệp của từng ngành, lĩnh vực (nếu có), đồng thời phản ánh đúng hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ đóng góp vào kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đơn vị sự nghiệp công lập được chấm điểm theo hai nhóm tiêu chí

Theo quy định mới, việc đánh giá chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện trên thang điểm 100, gồm hai nhóm tiêu chí chính.

Trong đó, khung tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm, tập trung vào việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; năng lực quản trị, tổ chức bộ máy; xây dựng môi trường làm việc; cải cách hành chính; chuyển đổi số; đổi mới quy trình nội bộ và khắc phục các tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra qua thanh tra, kiểm tra, kiểm toán.

Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm, đánh giá toàn diện các nội dung như mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch; chất lượng sản phẩm, dịch vụ công; mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân; hiệu quả sử dụng ngân sách, cơ sở vật chất, nguồn nhân lực; kết quả đổi mới, cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

Theo Nghị định, đơn vị được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" khi đạt từ 90 điểm trở lên và đồng thời đáp ứng các điều kiện như hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, trong đó ít nhất 30% nhiệm vụ hoàn thành vượt yêu cầu; không có đơn vị cấu thành bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ"; đã khắc phục toàn bộ hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra từ kỳ đánh giá trước hoặc qua kết luận thanh tra, kiểm tra (nếu có).

Đối với mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ", đơn vị phải đạt từ 70 đến dưới 90 điểm và hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ được giao đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả. Mức "Hoàn thành nhiệm vụ" áp dụng đối với đơn vị đạt từ 50 đến dưới 70 điểm và vẫn hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ, trong đó số nhiệm vụ chậm tiến độ không vượt quá 20%.

Quy định rõ các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ

Nghị định quy định đơn vị sự nghiệp công lập bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" nếu có tổng điểm dưới 50 hoặc thuộc các trường hợp như bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có sai phạm trong công tác cán bộ, mất đoàn kết nội bộ, xảy ra tình trạng chạy chức, chạy quyền hoặc chỉ hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm.

Đối với viên chức, mức xếp loại cũng được chia thành bốn mức gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), Hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 đến dưới 90 điểm), Hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 đến dưới 70 điểm) và Không hoàn thành nhiệm vụ.

Đáng chú ý, viên chức sẽ bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" nếu có kết quả đánh giá dưới 50 điểm; bị kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm và bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm đánh giá hoặc để xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí thuộc phạm vi quản lý trực tiếp đối với viên chức quản lý.

Giới hạn tỷ lệ "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", gắn trách nhiệm người đứng đầu

Một điểm mới đáng chú ý là Nghị định quy định tỷ lệ đơn vị sự nghiệp công lập cũng như viên chức được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số đối tượng được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong phạm vi quản lý.

Trường hợp đơn vị có thành tích nổi trội, tạo chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch và mang lại hiệu quả thiết thực thì tỷ lệ này có thể được xem xét nâng lên nhưng không vượt quá 25%.

Đối với các đơn vị có dưới 5 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, tối đa chỉ có 1 đơn vị được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ".

Đặc biệt, Nghị định quy định mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý. Quy định này nhằm nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, đồng thời bảo đảm sự thống nhất giữa kết quả đánh giá cá nhân với kết quả hoạt động của tập thể đơn vị.

Với việc lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trọng tâm, tăng cường ứng dụng chuyển đổi số và siết chặt các tiêu chí đánh giá, Nghị định số 233/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ góp phần đổi mới công tác quản lý, nâng cao chất lượng hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu lực và hiệu quả trong giai đoạn mới.