14 kết quả cho tags: " xem bói "
Tan nhà nát nghiệp vì xem bói thời 4.0

Tan nhà nát nghiệp vì xem bói thời 4.0

Khi cả nhân loại đang bước vào cuộc Cách mạng khoa học kỹ thuật và công nghệ lần thứ 4, gọi tắt là Cách mạng 4.0… thì các ông đồng, bà cốt và dân xem bói dạo cũng nhanh chóng chuyển mình để đến gần hơn với các con nhang đệ tử và những người… nhẹ dạ cả tin.
Đi xem bói, kiện thầy bói vì… phán sai

Đi xem bói, kiện thầy bói vì… phán sai

Hiện tại, nhà chức trách đang phải thụ lý một vụ kiện hy hữu khi một phụ nữ kiện “thầy bói” vì đã phán cô này sẽ chết trong vòng 6 tháng, nhưng sau 6 tháng cô vẫn “bình an vô sự”, không thấy… có chuyện gì xảy ra.
Bình Dương: Thầy bói, "nhà sư" ăn xin bủa vây chùa ngày Tết

Bình Dương: Thầy bói, "nhà sư" ăn xin bủa vây chùa ngày Tết

Ngày mồng 1 Tết tại chùa Châu Thới tại Bình Dương để cầu may xuất hiện nhiều thầy bói dạo lộng hành, những "nhà sư" ăn xin.
Xem bói có vi phạm pháp luật không?

Xem bói có vi phạm pháp luật không?

Hành vi yêu cầu người khác đưa tiền để xem bói sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực văn hóa, thể thao, du lịch và quảng cáo.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.