4 kết quả cho tags: " Samsung Electronics "
Tiết lộ cổ phần "khủng" của "thái tử Samsung" sau khi chia thừa kế

Tiết lộ cổ phần "khủng" của "thái tử Samsung" sau khi chia thừa kế

Bloomberg dẫn các hồ sơ công bố hôm nay cho biết, "thái tử Samsung" sẽ được thừa kế số cổ phần "khủng" tại các công ty con của Samsung, củng cố quyền kiểm soát tại tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc.
Chuyện ít biết về “ông Vua ẩn dật” của đế chế Samsung

Chuyện ít biết về “ông Vua ẩn dật” của đế chế Samsung

Nhà công nghiệp giàu có và quyền lực nhất Hàn Quốc Lee Kun-hee đã biến Samsung Electronics thành một trong những công ty công nghệ lớn nhất thế giới. Tuy nhiên, ông lại chọn cho mình cách sống ẩn dật.
Chuyện ít biết về “ông Vua ẩn dật” của đế chế Samsung

Chuyện ít biết về “ông Vua ẩn dật” của đế chế Samsung

Nhà công nghiệp giàu có và quyền lực nhất Hàn Quốc Lee Kun-hee đã biến Samsung Electronics thành một trong những công ty công nghệ lớn nhất thế giới. Tuy nhiên, ông lại chọn cho mình cách sống ẩn dật.
Phó chủ tịch tập đoàn Samsung có thể đối mặt án tù

Phó chủ tịch tập đoàn Samsung có thể đối mặt án tù

Giới điều tra cho rằng Samsung đã trả 36 triệu USD cho một người bạn của Tổng thống Hàn Quốc Park Geun-hye nhằm đổi lại sự giúp đỡ từ chính phủ.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.