3 kết quả cho tags: " phương tiện thông tin đại chúng "
Quy định “không chụp ảnh, ghi âm… khi cán bộ tiếp dân chưa đồng ý”: Cục Kiểm tra văn bản đã báo cáo Lãnh đạo Bộ Tư pháp

Quy định “không chụp ảnh, ghi âm… khi cán bộ tiếp dân chưa đồng ý”: Cục Kiểm tra văn bản đã báo cáo Lãnh đạo Bộ Tư pháp

Sáng 17/1, thông tin từ lãnh đạo Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật (Bộ Tư pháp), Cục đã báo cáo Lãnh đạo Bộ Tư pháp về một số nội dung liên quan đến quy định “không quay phim, chụp ảnh, ghi âm khi chưa có sự đồng ý của người tiếp công dân” trong nội quy tiếp công dân của TP Hà Nội đang thu hút sự chú ý của dư luận xã hội.
Đề nghị Malaysia tạo điều kiện cho CĐV Việt Nam mua vé trận chung kết AFF Suzuki Cup

Đề nghị Malaysia tạo điều kiện cho CĐV Việt Nam mua vé trận chung kết AFF Suzuki Cup

Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia đã đề nghị phía Malaysia cũng như Ban Tổ chức trận đấu tạo điều kiện thuận lợi cho các cổ động viên Việt Nam trong việc mua vé vào sân.
Vũng Tàu bêu tên người cố tình chiếm vỉa hè

Vũng Tàu bêu tên người cố tình chiếm vỉa hè

Trong động thái "giành lại vỉa hè" cho người đi bộ, TP Vũng Tàu sẽ bêu tên người dân cố tình vi phạm lên các phương tiện thông tin đại chúng nhằm giáo dục, răn đe.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.