3 kết quả cho tags: " Phạm Hồng Phước "
Sing My Song: Ưng Đại Vệ và Phạm Hồng Phước chính thức quay trở lại đêm Chung kết

Sing My Song: Ưng Đại Vệ và Phạm Hồng Phước chính thức quay trở lại đêm Chung kết

Cuộc đua giành 2 vé vớt vào chung kết Sing My Song đã đến hồi kết, hai cái tên có lượt vote cao nhất là Ưng Đại Vệ và Phạm Hồng Phước.
Sing My Song - Bài hát hay nhất: Cao Bá Hưng, Trương Kiều Diễm dắt tay nhau vào vòng chung kết

Sing My Song - Bài hát hay nhất: Cao Bá Hưng, Trương Kiều Diễm dắt tay nhau vào vòng chung kết

Sau tập 1 vòng Tranh đấu và Sáng tác, hai gương mặt được lựa chọn để bước vào vòng Chung kết Sing My Song là Cao Bá Hưng và Trương Kiều Diễm.
Âm nhạc không cần so sánh, chỉ cần chạm đến trái tim

Âm nhạc không cần so sánh, chỉ cần chạm đến trái tim

Khi Lê Thiện Hiếu chỉ mới trình bày một đoạn của bài hát “Ông bà anh”, tiếng reo hò đã vang lên từ phía khán giả và các vị giám khảo. Một bài hát với ca từ mộc mạc, giai điệu nhẹ nhàng, đơn giản nhưng lại trở thành một “hiện tượng” trong mấy ngày qua, tất cả cũng chỉ bởi một lý do rất giản dị: chạm tới trái tim người nghe.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.