Cách “xử lý” khi bị đuổi việc… vô lý
Doanh nghiệp "vô lý" đuổi việc nhân viên không phải là hiếm nhưng lại ít người lao động biết cần làm gì để tự đảm bảo quyền lợi của bản thân?
Doanh nghiệp "vô lý" đuổi việc nhân viên không phải là hiếm nhưng lại ít người lao động biết cần làm gì để tự đảm bảo quyền lợi của bản thân?
Xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu sử dụng lao động cũng tăng theo do đó không tránh khỏi những xung đột, tranh chấp trong vấn đề sử dụng lao động.
Ngoài chuyện nợ nần tiền bạc, anh S và người đồng nghiệp cũ còn có mâu thuẫn trong công việc, nên đối tượng đã tưới xăng rồi đốt anh S.
Liên quan đến hành vi đánh công nhân khi trả lời phỏng vấn của phóng viên, một bảo vệ của công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam đã bị đuổi việc.
Vào hôm thứ năm, Facebook cho biết họ đã sa thải một nhân viên vì anh này đã khoe khoang trên ứng dụng hẹn hò Tinder về quyền truy cập dữ liệu riêng tư của người dùng.
Lao động nữ thường được đánh giá là tạo ra một sự ổn định thật sự cho doanh nghiệp vì gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, tạo ra nền nếp và kỷ luật của doanh nghiệp. Thế nhưng, rất nhiều doanh nghiệp lại… sợ lao động nữ.
Vừa qua, trên mạng xã hội Facebook xuất hiện một bài chia sẻ "tố" nhà xe Hào Quang không trả tiền lương cho nhân viên sau khi đuổi việc.
Hơn 2 năm làm Giám đốc Quỹ tín dụng nhân dân xã Cẩm Bình, huyện Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh), ông Trần Hữu Quý đã lộng quyền, làm nhiều việc “không giống ai”, gây bức xúc cho các thành viên và những người tham gia góp vốn thành lập Quỹ.
Theo phản ánh của công nhân công ty TNHH Inkel có địa chỉ tại Lô 26, khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội đã đuổi việc hai nữ công nhân do người có bầu và người nghỉ sau sinh. Đa số công nhân làm việc tại đây đều không đồng tình với quyết định này.