4 kết quả cho tags: " điểm thi cao bất thường "
Nigeria, Ấn Độ, Hàn Quốc đối phó ra sao với gian lận thi cử?

Nigeria, Ấn Độ, Hàn Quốc đối phó ra sao với gian lận thi cử?

Trên thực tế, gian lận thi cử có thể nói ở nơi nào, thời kỳ nào cũng có thể xảy ra và cách thức xử lý của các nước dưới đây có thể là một gợi ý kinh nghiệm để có thể tránh những sai phạm tái diễn.
Dự kiến hôm nay sẽ có kết quả rà soát điểm thi tại Sơn La

Dự kiến hôm nay sẽ có kết quả rà soát điểm thi tại Sơn La

Theo ông Phạm Văn Thủy, Phó chủ tịch tỉnh Sơn La cho biết dự kiến hôm nay sẽ công bố kết quả rà soát quy trình chấm điểm thi ở Sơn La.
Vụ điểm thi cao bất thường trong kỳ thi THPT Quốc gia 2018: Thêm Hòa Bình, Tuyên Quang bị nghi vấn?

Vụ điểm thi cao bất thường trong kỳ thi THPT Quốc gia 2018: Thêm Hòa Bình, Tuyên Quang bị nghi vấn?

Không chỉ Hà Giang, Lạng Sơn và Sơn La “dậy sóng”, đến lượt Hòa Bình, Tuyên Quang lại dấy lên nghi vấn có tiêu cực trong thi cử ở hai tỉnh này.
Nóng: Sơn La sẽ chấm lại các bài thi trong đêm nay

Nóng: Sơn La sẽ chấm lại các bài thi trong đêm nay

Tổ công tác của Bộ Giáo dục và Đào tạo đã làm việc với Sở GD-ĐT Sơn La để xác minh những bất thường liên quan đến điểm thi THPT Quốc gia.
    Trước         Sau    
Mới nhất
Đọc nhiều
Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đắk Lắk: Đề nghị truy tố nữ chủ hụi lập 22 dây hụi, chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng

Đối tượng Tâm đã lập 22 dây hụi rồi rủ người dân tham gia, đóng tiền. Sau đó, người này đã chiếm đoạt hơn 2 tỷ đồng.
Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Bắc Kạn: Điều tra nguyên nhân người phụ nữ trẻ tử vong trong lán

Cơ quan chức năng tỉnh Bắc Kạn cho biết, đang điều tra nguyên nhân người phụ nữ tử vong tại lán gần nhà (nghi là ăn lá ngón).
Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Hành vi quấy rối tình dục ngoài trụ sở: Vẫn có thể bị xử lý về kỷ luật lao động!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.