Những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Từ ngày 1/7/2024, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực chính thức. Theo đó, nhiều điểm mới của Luật được người dân quan tâm.
Nhiều điểm mới trọng tâm
Luật BHXH năm 2024 gồm 11 chương, 141 điều; Tăng 2 chương và 16 điều so với Luật hiện hành, bao gồm nhiều điểm mới.
Trong đó, có những điểm mới trọng tâm như Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống BHXH đa tầng; Mở rộng đối tượng được tham gia và thụ hưởng đầy đủ các chế độ BHXH bằng việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; Giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm còn 15 năm để hưởng chế độ hưu trí.
Bên cạnh đó, Luật còn bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện; Gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH; Bổ sung quy định nhằm gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần…
Chế độ thai sản được bổ sung vào BHXH tự nguyện
Theo Luật BHXH 2024, nhiều sửa đổi quan trọng, bảo vệ tốt hơn quyền lợi thai sản cho người lao động.
Cụ thể, bổ sung chế độ thai sản cho cả trường hợp thai từ 22 tuần tuổi trở lên bị chết; cả người chồng cũng được nghỉ và hưởng chế độ như sinh con nếu đủ điều kiện.
Thời gian nghỉ đối với trường hợp chưa đủ điều kiện cũng được mở rộng hơn trước.
Ngoài ra, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ điều trị vô sinh trước sinh cũng được nới lỏng.
Với lao động nam, nếu vợ sinh ba trở lên phải phẫu thuật, sẽ được nghỉ thêm ngày công.
Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng BHXH bắt buộc và không phải đóng thêm.
Đáng chú ý, đây là lần đầu tiên chế độ thai sản được bổ sung vào BHXH tự nguyện.
Đủ điều kiện, lao động được hưởng trợ cấp 2 triệu đồng/con khi sinh con hoặc thai từ 22 tuần tuổi trở lên bị chết. Kinh phí do ngân sách Nhà nước đảm bảo.
