Ép nhân viên đi làm ngày lễ có thể bị phạt đến 20 triệu đồng

Công bố đường dây nóng đảm bảo ATGT trong dịp nghỉ Lễ 30/4 - 1/5

Doanh nghiệp gửi kiến nghị lên Thủ tướng về bất cập trong khai hải quan xuất khẩu gạo

Bộ ảnh lịch sử ngày 30/4 chưa từng triển lãm

Hà Nội: Người và xe đổ ra đường tấp nập trong sáng 30/4

Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã có hiệu lực từ 15/4/2020.

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ: Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Như vậy, kể từ khi Nghị định 28 chính thức có hiệu lực, nếu vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ (không cho ngày nghỉ hoặc không trả, trả không đủ tiền lương nếu có làm việc...) với dù chỉ từ 1 người lao động trở lên thì doanh nghiệp đã bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

Mức phạt này cao hơn rất nhiều lần so với mức phạt tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu vi phạm với 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500 - 01 triệu đồng. Mức phạt tối đa là 15 triệu đồng.

Năm nay, ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu nên người lao động sẽ được nghỉ làm trong 2 ngày này. Đối với những doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ Lễ, theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ.