Chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 13/2018/TT-BNV, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05/12/2018, sửa đổi khoản 8 mục III Thông tư 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Clip hai thanh niên "chơi quần vợt" giữa ngã tư gây náo loạn đường phố
Toàn cảnh tuyến đường 190 tỷ đẹp nhất quận Long Biên
Phát hiện 'lỗi đánh máy' trong cáo trạng truy tố Phan Văn Vĩnh và 91 bị can
Dự án Showroom Xuân Mầu biến thành bãi xe không phép
Ban Quản lý KCN tỉnh Bắc Giang ngang nhiên cấp GPXD cho doanh nghiệp chưa có ĐTM
Theo đó, người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp (gọi chung là người giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty) được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật vào làm cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, nếu thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý thì thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.
Đối với những trường hợp đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên cao cấp (ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương) thì được xem xét xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương. Ngạch lương này cũng được xem xét xếp đối với người có đủ 03 điều kiện:
1- Đang giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí chức danh ở các cơ quan Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 1,0 trở lên hoặc chức danh ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,9 trở lên; 2- Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với công việc yêu cầu trình độ đại học từ đủ 16 năm trở lên (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), trong đó có thời gian giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty tối thiểu 10 năm; 3- Đã xếp hệ số lương đóng bảo hiểm xã hội của chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty theo quy định của Chính phủ trừ hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh dự kiến bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm bằng hoặc lớn hơn hệ số lương bậc 1 của ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.
