Cán bộ chia ca trực để xử lý việc đột xuất trong 4 ngày nghỉ lễ Quốc Khánh

Nghỉ lễ Quốc Khánh 4 ngày

Theo quy định của Luật Lao động, từ năm 2021, cả nước có thêm một ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, tùy từng năm Chính phủ chọn nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau. Năm nay, ngày nghỉ liền kề được chọn là 1/9. Lịch này đã được thông báo từ cuối năm trước.

Trong đó, có 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động (ngày 1 và 2/9) và 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy, chủ nhật). Do đó, hai ngày nghỉ này, người lao động được nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương.

Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp nhưng phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Với dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người sử dụng lao động có thể chọn phương án nghỉ lễ gồm thứ ba ngày 2/9 và một trong 2 ngày là thứ hai (tức 1/9) hoặc thứ tư (tức 3/9) tùy thực tế.

Cả năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 22 ngày các dịp lễ, Tết bao gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, hoán đổi.

Kỳ nghỉ dịp 2/9 là kỳ nghỉ dài cuối cùng trong năm nay. Việc thông báo trước khoảng thời gian nghỉ để mọi người có thể bố trí thời gian đi du lịch, về quê. Trong dịp này, vào ngày 2/9, Việt Nam sẽ tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh diễu hành 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội.

Cán bộ chia ca trực để xử lý việc đột xuất

Trước đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) đã ban hành văn bản số 6150 thông báo về các nội dung nghỉ tết Âm lịch, nghỉ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ nói trên phải lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Trong đó, các đơn vị, cơ quan lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không phải là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động có thể chọn phương án nghỉ lễ gồm thứ ba ngày 2/9 và một trong 2 ngày là thứ hai (1/9) hoặc thứ tư (3/9) tùy thực tế sản xuất.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Đồng thời, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phấn đấu thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2025, năm tăng tốc, bứt phá thực hiện kế hoạch 5 năm 2021 - 2025, tạo nền tảng, tiền đề vững chắc cho phát triển nhanh và bền vững trong thời gian tới.