Bài 2 - Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại ở huyện Phù Yên "bộc lộ" hàng loạt vi phạm
Theo cơ quan thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Sơn La, nhiều lãnh đạo quản lý trường học trên địa bàn huyện Phù Yên được bổ nhiệm quá thời gian quy định.
Tin nên đọc
Tin nên đọc
Bài 1 - Vi phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức tại huyện Phù Yên
Trước đó, như Phapluatplus.vn đã thông tin tại bài viết "Bài 1 - Vi phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức tại huyện Phù Yên" phản ánh về những vi phạm trong tuyển dụng công chức viên chức tại huyện Phù Yên tỉnh Sơn La. Theo đó, cơ quan chức năng tỉnh Sơn La đã ban hành kết luận thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tổ chức bộ máy, tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức, lao động hợp đồng đối với UBND huyện Phù Yên.
Liên quan đến việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp khi hết thời gian tập sự tại UBND huyện Phù Yên cũng đã có vi phạm.
Ảnh minh hoạ.
Chuyển đổi vị trí công tác không đảm bảo kế hoạch
Theo cơ quan thanh tra, đối với viên chức, năm 2021, 2022, UBND huyện Phù Yên bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp khi hết thời gian tập sự đối với 17 giáo viên tiểu học hạng II; 27 giáo viên mầm non hạng III; 13 viên chức tiểu học hạng III; 1 nhân viên văn thư.
Tuy nhiên, qua thanh tra xác định việc xét tập sự đối với viên chức còn một số tồn tại đó là, viên chức tập sự không có báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo quy định (trường hợp bà Mai Thị Tình, trường Tiểu học & THCS Huy Tân).
Hồ sơ bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp đối với viên chức không có các văn bản như: Quyết định của Trường về bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức; chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên mầm non hạng III (trường hợp bà Lò Thị An, trường Mầm non Sập Ха).
Theo Sở Nội vụ tỉnh Sơn La để xảy ra các tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về tập sự là trách nhiệm thuộc về người đứng đầu đơn vị sự nghiệp và viên chức có liên quan trong thời kỳ thanh tra.
Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức tại huyện Phù Yên, trong kỳ thanh tra, UBND huyện đều ban hành Kế hoạch về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện theo quy định. Đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác:
Thanh tra năm 2018, huyện đã thực hiện chuyển đổi 11/71 cá nhân (công chức cấp xã) theo kế hoạch; Năm 2019 huyện đã thực hiện chuyển đổi 16/16 cá nhân (công chức cấp xã) theo kế hoạch; Năm 2020 huyện thực hiện chuyển 22 cá nhân (12 viên chức và 10 công chức cấp xã) thực hiện chuyển đổi; Đến năm 2021 huyện thực hiện chuyển đổi 12/12 cá nhân (9 công chức và 03 viên chức) theo kế hoạch; Năm 2022: đã thực hiện chuyển đổi 23/23 cá nhân (4 viên chức và 19 công chức cấp xã) theo kế hoạch.
Tuy nhiên, qua thanh tra xác định việc thực hiện Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác năm 2018 của đơn vị không đảm bảo theo Kế hoạch (kết quả chuyển đổi 11/71 công chức, công chức cấp xã và viên chức thuộc diện buộc phải chuyển đổi).
Cơ quan thanh tra xác định để xảy ra tồn tại, hạn chế về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trách nhiệm thuộc về Chủ tịch UBND huyện và phòng chuyên môn tham mưu thực hiện nhiệm vụ trong thời kỳ thanh tra,
Qua thanh tra cũng đã phát hiện một số đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện không ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan theo đúng quy định (Trường Tiểu học & THCS Huy Tân, trường Tiểu học & THCS Tường Thượng 1, trường Tiểu học & THCS Tường Tiến, trường Mầm non Huy Hạ, trường Mầm non Huy Thượng, trường Mầm non Huy Tường, Trung tâm dịch vụ Nông nghiệp).
Để xảy ra tồn tại, hạn chế trong nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, trách nhiệm thuộc về người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.
Hồ sơ bổ nhiệm thiếu
Không chỉ vậy, cơ quan chức năng tỉnh Sơn La cũng đã tiến hành thanh tra công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, công chức lãnh đạo quản lý, viên chức quản lý. Trong đó đã phát hiện những tồn tại, khuyết điểm như: Đối với UBND huyện: Một số hồ sơ bổ nhiệm còn thiếu các thành phần: 7 Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý giáo dục (bà Sầm Thị Sửu - Phó Hiệu trưởng trường TH&THCS Huy Hạ, bà Đào Thị Nhung - Phó Hiệu trưởng trường TH Thị trấn);
Huyện Phù Yên đã ban hành Quyết định bổ nhiệm lại đối với 3 công chức lãnh đạo quản lý quá thời gian theo quy định (ông Lò Văn Chấm - Phó trưởng phòng Nội vụ huyện, xông Nguyễn Văn Thuấn - Phó trưởng phòng Nông nghiệp và PTNT huyện; ông Bùi Duy Long - Phó trưởng phòng Kinh tế - Hạ tầng huyện);
Ban hành Quyết định bổ nhiệm lại đối với 6 viên chức lãnh đạo quản lý quá thời gian theo quy định (bà Trần Thị Hương - Phó Hiệu trưởng trường THCS Quang Huy, bà Lường Thị Nga - Phó Hiệu trưởng trường mầm non Tường Phù, bà Lường Thị Thương - Hiệu trưởng trường mầm non Đà Giang Tường Phong, bà Trần Thanh Hương - Phó Hiệu trưởng trường TH&THCS Tường Phong; bà Vũ Thị Kim - Phó Hiệu trưởng trường mầm non Hoa Đào; ông Đinh Văn Lượng - Phó Giám đốc BQLDA Đầu tư và xây dụng).
Đối với 24 đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện được thanh tra trực tiếp: Các trường hợp được bổ nhiệm chức danh tổ trưởng, tổ phó chuyên môn không được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm theo quy định.
Cơ quan thanh tra cho rằng để xảy ra những tồn tại hạn chế trên trách nhiệm thuộc về Chủ tịch UBND huyện, Phòng Nội vụ huyện, Hiệu trưởng các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo thuộc UBND huyện trong thời kỳ thanh tra.
Trao đổi với PV qua điện thoại, ông Đặng Quang Hưng - Chủ tịch UBND huyện Phù Yên cho biết: "Ngay khi làm việc UBND huyện đã khắc phục. Quan điểm của tôi là không chờ kết luận mới làm. Tuy nhiên khắc phục kết luận này cần một khoảng thời gian chứ không thể làm ngay được vì đó còn là quá khứ".
Báo Pháp luật Việt Nam sẽ tiếp tục thông tin.
