Liên quan đến vụ đình công tại Cty Inkel, Đại diện Sở Lao động – Thương binh – Xã hội Hà Nội bảo chưa nhận được báo cáo vụ việc, trong khi Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội huyện Mê Linh nói, đã gửi lên Sở.
Vừa qua, PhapluatPlus đăng tải 2 bài viết liên quan đến việc công ty Công ty TNHH Inkel (Lô 26, khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội) cho một số nữ công nhân thôi việc vì lý do họ mang bầu và nghỉ sau sinh, dẫn đến cuộc đình công của công nhân công ty, gây bức xúc trong dư luận.
 |
| Công nhân công ty Inkel đình công. |
Dù không được công ty Inkel hợp tác làm việc để cung cấp thông tin cho bạn đọc, PV gặp phải sự cản trở quyết liệt ngay từ cổng ra vào của các nhân viên bảo vệ… nhưng trong quá trình tác nghiệp, phóng viên đã thu thập được nhiều thông tin liên quan đến việc đình công của hàng trăm công nhân công ty Inkel liên quan đến nhiều quyền và lợi ích của người lao động có dấu hiệu bị vi phạm. Vụ việc nữ công nhân bị sa thải vì mang bầu, cũng như không được nhận làm trở lại sau sinh chỉ là “giọt nước tràn ly”.
Đồng thời, tại cùng thời điểm công nhân công ty Inkel đình công, hàng ngàn công nhân trong khu công nghiệp này cũng tổ chức đình công.
 |
| Nữ công nhân X. nói về việc bị cho thôi việc sau khi bị Công ty Inkel phát hiện mang bầu. |
“Ông nói gà, bà nói vịt”
Ngày 23/2, PV Pháp luật Plus đã có buổi làm việc với bà Nguyễn Thị Oanh (Phó phòng Chính sách Lao động - Việc làm, Sở Lao động – Thương binh - Xã hội Hà Nội) để tìm hiểu cách giải quyết, vai trò, trách nhiệm của Sở liên quan tới vụ việc.
Clip: Đại diện Sở LĐ - TB - XH Hà Nội trả lời về vụ đình công tại Cty Inkel.
Bà Oanh cho biết: “Do người lao động đình công không đúng trình tự. Tuy nhiên, thông qua phương tiện truyền thông đại chúng, chúng tôi cũng đã nắm được tình hình. Nhưng để phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ cấp huyện, nên Sở chỉ cử cán bộ xuống để nắm tình hình”.
Đặt câu hỏi về việc, sau khi phương tiện truyền thông đăng tải vụ đình công, phía doanh nghiệp Inkel và đại diện chính quyền huyện Mê Linh đã có buổi họp cam kết giữa công ty và người lao động. Vậy, Sở đã nhận được văn bản của cấp cơ sở liên quan tới vụ đình công và cam kết của công ty Inkel hay chưa?
Bà Oanh cho biết, Sở chưa nhận được thông báo hay cũng như văn bản liên quan tới buổi họp của cấp cơ sở.
Tuy nhiên, trước đó, một đại diện cấp Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội huyện Mê Linh trả lời PV Pháp luật Plus: “Chúng tôi đã gửi toàn bộ báo cáo liên quan tới việc công nhân đình công, cùng với bản cam kết của công ty Inkel tới Sở và các ban ngành có liên quan. Có vấn đề gì các anh chị tới Sở hỏi cho rõ”.
Liệu có gì mâu thuẫn trong câu trả lời của hai cơ quan có chức năng quản lý Nhà nước về lao động, việc làm này? Phải chăng đây là sự thiếu sâu sát, đùn đẩy trách nhiệm? Quyền lợi chính đáng của người lao động sẽ được bảo vệ ra sao khi bản thân họ thiếu hiểu biết về pháp luật, mà cơ quan có trách nhiệm liên quan lại dường như “vô sự” trước những gì diễn ra?
PhapluatPlus sẽ tiếp tục thông tin tới bạn đọc sau khi có câu trả lời từ các cơ quan liên quan trong vụ việc.
