Từ 1/10, nghỉ thai sản được tính thời gian công tác để xét thi đua, khen thưởng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng. Nghị định được ban hành ngày 25/9/2026 và có hiệu lực từ 1/10/2026.

Nghỉ thai sản được tính vào thời gian công tác

Theo Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, thời gian nghỉ thai sản của cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng.

Quy định này nhằm xác định thời gian công tác khi xem xét thành tích thi đua, khen thưởng, tránh việc thời gian người lao động nghỉ thai sản theo chế độ bị loại khỏi quá trình xem xét.

Nghị định cũng quy định việc khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được. Người đủ điều kiện có thể được xét hình thức khen thưởng phù hợp mà không nhất thiết phải từng nhận hình thức khen thưởng ở mức thấp hơn.

Có thể ưu tiên cá nhân nữ khi cùng đủ tiêu chuẩn

Một điểm đáng chú ý khác là trường hợp có nhiều cá nhân hoặc tập thể cùng đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, việc lựa chọn để xét khen thưởng có thể ưu tiên cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên.

Đây là quy định về cách lựa chọn trong trường hợp nhiều đối tượng đã cùng đáp ứng tiêu chuẩn, không có nghĩa cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% đương nhiên được khen thưởng.

Đối với khen thưởng quá trình cống hiến, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng đối với nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 so với thời gian quy định chung.

Trường hợp nữ lãnh đạo, quản lý thuộc nhóm được pháp luật quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng thực hiện theo quy định chung.

Không xét khen thưởng khi đang được xác minh vi phạm

Nghị định 368/2026/NĐ-CP cũng quy định chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc đang điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm.

Quy định này cũng áp dụng đối với trường hợp có đơn thư khiếu nại, tố cáo hoặc vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu và đang được cơ quan có thẩm quyền xác minh, làm rõ.

Bên cạnh đó, kết quả khen thưởng công trạng chỉ được sử dụng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.

Nghị định 368/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/10/2026, đồng thời quy định cụ thể hơn về nguyên tắc xét danh hiệu thi đua, hình thức và tiêu chuẩn khen thưởng, thẩm quyền, hồ sơ, thủ tục cũng như quỹ và mức tiền thưởng.