Thưởng Tết bằng sản phẩm là động viên chứ không phải là khoản thưởng

Để công tác rà soát, xác định đối tượng được hỗ trợ thực hiện nhanh chóng và không nhầm đối tượng, không bị bớt xén và phải phân bổ đến các hộ nghèo trước ngày 25 Tết để người có công, người nghèo có được cái Tết đầy đủ, Bộ đã sớm có hướng dẫn chỉ đạo và việc phân bổ này giao cho UBND các tỉnh thực hiện.

Đối với những trường hợp chưa giải quyết, hỗ trợ kịp thời thì từng địa phương phải nắm rõ, phải xử lý tình huống bằng kinh phí địa phương để không người nào, hộ dân nào không có gạo ăn, bị thiếu đói trong dịp Tết.

Được biết, với tinh thần chỉ đạo của Nhà nước là không để hộ nào không có Tết, Bộ LĐ,TB&XH đã trình Chủ tịch nước ra quyết định ngày 08/1 vừa rồi hỗ trợ và tặng quà Tết ở hai mức, 400.000 đồng và 200.000 đồng một người.

Riêng với đối tượng người có công, có trên 2 triệu người được tặng quà Tết của Chủ tịch nước với số tiền lên tới 437 tỉ đồng. Đến nay đã có 11 tỉnh đề nghị hỗ trợ trên 12.000 tấn lương thực.

Liên quan đến vấn đề lương, thưởng Tết, như thông tin đã đưa ra trong cuộc họp báo cuối năm của Bộ LĐ,TB&XH do tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp năm 2015 khá hơn một chút so với 2014 nên theo báo cáo của trên 31.000 doanh nghiệp, thưởng Tết Dương lịch 2015 bình quân là 1,18 triệu đồng/người, tăng 2%.

Tết Âm lịch, theo báo cáo có khoảng trên 80% doanh nghiệp dự kiến sẽ có thưởng, còn khoảng 13% doanh nghiệp chưa có khả năng thưởng Tết. Mức thưởng Tết Âm lịch thì cao hơn, dự kiến khoảng 5,7 triệu đồng/người, tăng khoảng trên 15,7% so với năm ngoái.

Tuy nhiên, Tết năm ngoái nhiều doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) bằng sản phẩm nên năm nay nhiều người lo lắng tình trạng tương tự sẽ lặp lại và đặt câu hỏi vì sao cơ quan quản lý không có quy định rõ ràng về thưởng Tết chỉ bằng tiền.

Tuy nhiên, theo quan điểm của Bộ LĐ,TB&XH, Bộ luật Lao động không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho NLĐ.

Quy định thưởng là do chủ sử dụng lao động quyết định và quy định đó phải được nêu trong hợp đồng lao động ngay từ đầu năm hoặc trong thỏa ước lao động. Mức thưởng này sẽ được công khai sau khi trao đổi với công đoàn.

Chính vì vậy, có những doanh nghiệp không có khả năng thưởng, nên ngay trong hợp đồng lao động cũng không ghi sẽ thưởng. Nhưng phần đông doanh nghiệp (trên 80%) đều có thưởng vì ý thức rằng NLĐ là nguồn lực quyết định để hoàn thành tốt công việc của mình.

Riêng về vấn đề thưởng bằng tiền hay sản phẩm, trả lời báo chí, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho rằng, nếu doanh nghiệp đã thưởng thì nên thưởng bằng tiền mặt cho NLĐ.

Đây là sự động viên rất lớn về tinh thần cho NLĐ, để họ phấn khởi hơn, gắn bó hơn với doanh nghiệp. Mặt khác, thưởng Tết cũng có ý nghĩa hết sức thiết thực vì phần đông NLĐ có thu nhập không cao để họ lo cho gia đình, cha mẹ.

Chính vì vậy, những doanh nghiệp gặp khó khăn phải thưởng bằng sản phẩm thì chỉ là sự động viên nhất định, chứ đấy không phải là khoản thưởng