Theo Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, thi tuyển công chức không đậu, bị chấm dứt HĐLĐ là hoàn toàn hợp lý.
 |
| Ảnh minh họa. |
Anh Lưu Văn Tám (ngụ Giang Thành, Kiên Giang) hỏi: Năm 2013, tôi được tuyển vào làm cán bộ tư pháp tại UBND xã và đã được kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Cuối năm 2015, tôi thi tuyển công chức nhưng không đậu, thay vào vị trí việc làm của tôi là người trúng tuyển nên cơ quan thông báo sẽ cho nghỉ việc. Vậy, việc chấm dứt HĐLĐ của UBND xã có đúng pháp luật? Nếu nghỉ việc tôi được hưởng những chế độ gì?
Luật gia Bùi Đức Độ trả lời: Trong thời gian qua, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, UBND xã đã tuyển dụng một số lao động vào làm việc thông qua hình thức HĐLĐ, mà mục đích của người lao động và người sử dụng lao động nhắm tới là tuyển dụng chính thức vào biên chế thông qua hình thức thi tuyển vào chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND xã.
Tiền lương trả cho những lao động này được lấy từ ngân sách nhà nước, trong khi đó kinh phí được cấp theo định mức còn hạn hẹp; vị trí việc làm của anh bị thay thế bởi người khác nên UBND xã chấm dứt HĐLĐ với anh là hợp lý (Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012).
Khi chấm dứt hợp đồng lao động anh được đơn vị chủ quản trả trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian anh đã làm việc thực tế trừ đi thời gian anh đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc (Điều 48 Luật Lao động năm 2012).
Trong quá trình làm việc, nếu anh có đóng BHXH nhưng không muốn đóng tiếp theo diện tự nguyện thì sau 01 năm nghỉ việc anh có thể được nhận BHXH một lần. Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi (khoản 1, khoản 2 Điều 1 Nghị Quyết 93/2015/QH13 và Điều 60 Luật BHXH 2014).
Nếu anh có tham gia BHTN và đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm.
Trường hợp chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ BHTN thì anh được hưởng trợ cấp thất nghiệp; Được tư vấn giới thiệu việc làm miễn phí; Hỗ trợ học nghề và được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế ( Điều 49, Điều 51, Điều 54, Điều 55 Luật Việc làm 2013).
