Tăng cường cầu nối công đoàn trong doanh nghiệp FDI tại Quảng Ninh

Thực tiễn từ doanh nghiệp

Thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, được tỉnh Quảng Ninh xác định là nhiệm vụ then chốt để nâng cao năng suất lao động, cải thiện chất lượng dịch vụ và tạo ra môi trường làm việc hiện đại. Với tinh thần đó, cả hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở cũng như các đơn vị sử dụng lao động đã đồng loạt vào cuộc.

Tại Công ty TNHH Công nghiệp Lion Core Việt Nam, khu công nghiệp Đông Mai, phường Quảng Yên, doanh nghiệp chuyên sản xuất tấm sàn xuất khẩu với hơn 800 lao động, cùng hệ thống dây truyền máy móc thiết bị hiện đại. Ngay khi tuyển dụng, công đoàn công ty đã phối hợp với ban lãnh đạo công ty tổ chức chương trình đào tạo người lao động từ 4 đến 6 tháng, giúp công nhân nắm vững kỹ năng sử dụng máy móc, an toàn lao động.

Anh Nguyễn Văn Nam, công nhân Công ty chia sẻ: “Lúc đầu được nhận vào làm việc, tôi còn bỡ ngỡ, chưa quen với thiết bị, nhờ được công ty và công đoàn quan tâm đào tạo tận tình, tôi đã vận hành thành thạo máy móc hiện đại, giúp công việc của tôi thuận lợi hơn nhiều, thu nhập ổn định, đời sống được nâng cao”.

Dù chỉ mới thành lập được 4 năm, trong môi trường doanh nghiệp FDI với nhiều đặc thù và không ít khó khăn, Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Lion Core Việt Nam đã sớm khẳng định vai trò là “người bạn đồng hành” tin cậy của người lao động. Không chỉ phối hợp đào tạo nâng cao tay nghề, Công đoàn nơi đây còn lan tỏa tinh thần nhân ái bằng sự gần gũi và nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Tháng 6/2024, con trai anh Trần Thế Dương, công nhân bộ phận Đột dập vừa tròn 6 tuổi bị chẩn đoán ung thư máu giai đoạn IV, phải điều trị dài ngày. Thu nhập của vợ chồng công nhân chỉ đủ trang trải cuộc sống, việc nghỉ làm chăm con khiến kinh tế lao dốc. Công đoàn công ty đã phát động thư kêu gọi ủng hộ, quyên góp được gần 40 triệu đồng và trao trực tiếp cho anh Dương tại vị trí làm việc. Anh Trần Thế Dương được bố trí làm việc và tạo thuận lợi để chăm sóc con ốm.

“Sự quan tâm đó đã giúp đỡ gia đình tôi vượt qua khó khăn. Tôi được tạo điều kiện chăm sóc con và vẫn được bố trí công việc phù hợp. Tấm lòng của công đoàn và đồng nghiệp là nguồn động viên rất lớn đối với tôi và gia đình”, anh Dương xúc động chia sẻ.

Không riêng trường hợp của anh Dương, trong 4 năm qua, Công đoàn Công ty Lion Core đã hỗ trợ hàng chục công nhân có hoàn cảnh khó khăn: Đau ốm, tai nạn, nuôi con nhỏ… Bằng tinh thần trách nhiệm và thấu hiểu, Công đoàn công ty đã thực sự trở thành cầu nối yêu thương, là điểm tựa để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Công nhân Nguyễn Thị Quế, 42 tuổi, cho biết thêm: “ tôi làm tại xưởng tạo hèm của công ty được gần 4 năm, công việc chính của tôi là vận hành máy tạo hèm, kiểm tra chất lượng rãnh hèm trên các tấm ván sàn gỗ công nghiệp.

Thu nhập bình quân khoảng trên 10 triệu/tháng. Công ty có đóng đầy đủ BHXH, BHYT, có hỗ trợ ăn ca, cấp phát đồ bảo hộ miễn phí, khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Dịp lễ Tết có thưởng 1 tháng lương và phát quà, ngoài ra có hỗ trợ khi công nhân gặp khó khăn đột xuất”.

Nhân dịp Chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghiệp Lioncore Việt Nam đã tổ chức Chương trình “Bữa cơm Công đoàn năm 2025” trong không khí ấm cúng, thân tình. Chương trình được chia thành 3 ca ăn nhằm phục vụ chu đáo cho toàn thể hơn 800 đoàn viên, người lao động theo từng khung giờ làm việc.

Các suất ăn đều được chuẩn bị kỹ lưỡng, đầy đủ dinh dưỡng, góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe cho người lao động. “Bữa cơm Công đoàn” là hoạt động thường niên mang nhiều ý nghĩa nhân văn sâu sắc, không chỉ thể hiện sự chăm lo thiết thực của tổ chức Công đoàn đối với người lao động mà còn góp phần tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó trong tập thể, tạo động lực làm việc tích cực, hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Lion Core Việt Nam, bà Đào Thị Thùy cho biết: “Công đoàn đơn vị đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty xây dựng chính sách nâng cao thu nhập, tổ chức đối thoại định kỳ, hỗ trợ đoàn viên khó khăn; áp dụng chế độ khen thưởng, thưởng thâm niên để giữ chân người lao động, kịp thời nắm bắt, tâm tư, nguyện vọng; bảo đảm quyền lợi thông qua thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước với nhiều ưu đãi vượt trội so với quy định; lan tỏa tinh thần sẻ chia qua các hoạt động hỗ trợ khi công nhân gặp khó khăn, bệnh tật, tai nạn, là điểm tựa tinh thần, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Cùng với sự phối hợp của chính quyền địa phương, cầu nối giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên phát huy hiệu quả, góp phần chăm lo thiết thực cho người lao động trong tình hình mới, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp nói riêng cũng như của tỉnh nói chung.