quyền nuôi con sau ly hôn

Công việc (việc làm) của hai bên là một trong những điều kiện để tòa án xem xét phán quyết quyền nuôi con và đây là một trong những yếu tố quan trọng chứng minh khả năng thu nhập ổn định của vợ và chồng khi tiến hành giải quyết tranh chấp về quyền nuôi con khi ly hôn. Vậy mẹ không có việc làm có thể giành quyền nuôi con nhỏ được không?

Theo quy định tại Điều 110 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 thì cha, mẹ có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con chưa thành niên.

Con được sinh ra trong thời hạn 300 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hôn nhân được coi là con do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân.

Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc.

Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên.

Người trực tiếp nuôi con có thể được thay đổi nhưng phải dựa trên một trong các căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 84 Luật Hôn nhân và Gia đình.

Trước khi ly hôn, đương sự có quyền đề nghị Tòa án xem xét, cho giám định quan hệ huyết thống để xác định có phải là con chung hay không?

Phải làm gì khi người chồng không thừa nhận con vì cho rằng con được sinh ra trước hôn nhân và không nhất trí cấp dưỡng nuôi con sau ly hôn?

Liệu người cha có thể tạm thời ngưng đóng tiền cấp dưỡng nuôi con cho đến khi vợ cũ của mình đồng ý cho thăm con có được không?