Nữ công nhân công ty Inkel bị thôi việc vì... mang bầu lên tiếng

Sau tết, công nhân môi trường "còng lưng" dọn rác

Sập giàn giáo cầu Suối Quanh, 4 công nhân tử vong

Giải oan công nhân Dệt: Hàng trăm công nhân "ngậm đắng" nhận 5 triệu/năm

Giải oan công nhân Dệt: "Rũ bùn đứng dậy" hưởng quyền lợi

Clip: Nữ công nhân bị Công ty Inkel phát hiện mang thai rồi cho thôi việc.

Quyết liệt cản trở phóng viên tác nghiệp

Ngày 17/2, báo Pháp luật Plus đã đăng tải bài viết “Hà Nội: Nữ công nhân bị đuổi việc vì lý do… mang bầu”.

Bài viết phản ánh tình trạng hàng trăm công ty công nhân Công ty TNHH Inkel (Lô 26, khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội) đình công bắt đầu từ ngày 15/2, lý do được cho là để phản đối việc công ty này đã đuổi việc hai nữ công nhân do một người mang bầu và một người nghỉ sau sinh.

Để rộng đường dư luận, tiếp tục cung cấp thông tin khách quan, chính xác nhất tới độc giả, ngày 18/2/2016, nhóm PV Pháp luật Plus đã đến Công ty Inkel để làm việc với đại diện của công ty. Tuy nhiên, công ty Inkel đã không hợp tác, PV gặp phải sự cản trở quyết liệt ngay từ cổng ra vào của các nhân viên bảo vệ.

Mặc dù được sự hỗ trợ của các đồng chí công an xã Quang Minh, yêu cầu bảo vệ công ty mở cổng cho PV vào liên hệ công tác, song đội ngũ bảo vệ vẫn đưa ra lý do “lãnh đạo công ty đi họp” để tiếp tục cản trở việc tác nghiệp của PV. Lẽ nào nhân viên bảo vệ công ty này lại có quyền hạn to đến thế khi sẵn sàng gây khó khăn cho khách công ty? Phải chăng có điều gì khuất tất, không bình thường trong cách xử sự, giải quyết công việc như thế này?

Phát hiện nữ công nhân mang thai thì cho nghỉ việc ?

Thông qua một số công nhân, PV đã liên hệ và tìm gặp được chị Nguyễn Thị Thu X. Chị X. là trường hợp mang thai, bị công ty phát hiện nên cho nghỉ việc. Lúc đầu, bản thân chị X. và gia đình còn e dè, ngần ngại nói về điều này.

Tuy nhiên, sau khi được PV động viên, giải thích, chị X. cũng bộc bạch: “Sau khi em bị một bạn đồng nghiệp mách em đang có thai…, chờ đến 6 tháng (hợp đồng ký 6 tháng 1 lần - PV) thì phía công ty cho em nghỉ việc luôn”. Hiện chị đã sinh bé trai được tròn 3 tháng tuổi.

Một nữ công nhân chia sẻ: “Cũng vì cuộc sống mưu sinh, cộng với hiểu biết có giới hạn nên chúng em chỉ biết im lặng. Nhiều người biết nhưng không dám nói vì sợ bị đuổi việc. Chúng em đại đa số là nông thôn, học xong lớp 12 đi làm luôn, có bạn chưa hết lớp 12 đã đi làm nên không hiểu gì về pháp luật. Sự thật có chị sinh con xong, xin đi làm lại phía công ty không tiếp nhận. Có chị đang có thai, công ty phát hiện họ cho nghỉ luôn”.

“Hôm qua (ngày 17/2 – PV), sau khi báo đăng tải đã có nhà chức trách về làm việc, nên hôm nay 18/2 phía người lao động đã tiếp tục đi làm trở lại”, chị công nhân này cho biết thêm.

Qua nguồn tin một nữ đồng nghiệp của chị X. được biết, theo định kỳ 6 tháng hoặc một năm, các công ty tại khu công nghiệp Quang Minh nói chung và công ty Inkel nói riêng cho nữ công nhân khám sức khỏe định kỳ. Nếu phía công ty phát hiện nữ công nhân nào mang thai thì cho nghỉ việc ngay.

Vì tâm lý sợ bị đuổi việc do hiểu biết luật pháp có giới hạn nên nhiều người lao động phải chịu thiệt thòi về nhiều mặt. Có lẽ câu chuyện chủ, tớ về người sử dụng lao động và người lao động là câu chuyện dài, chưa có hồi kết.

Theo luật sư Hoàng Minh Hiển (đoàn luật sư TP Hà Nội): “ Do hiểu biết của người lao động về pháp luật còn hạn chế nên rất cần có sự trợ giúp pháp lý đối với người lao động, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ, đặc biệt là người lao động có yếu tố nước ngoài. Bên cạnh đó, cần có sự trợ giúp của các cơ quan chức năng, đó là Liên đoàn lao động Việt Nam”.