Đang làm việc ổn định, “bỗng dưng” thực tập sinh bị chủ sử dụng lao động đưa về nước trước hạn hợp đồng mà họ không cho biết lý do cụ thể.
Theo hợp đồng ký với Cty cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (Sona), thì 3 người lao động (NLĐ) làm thực thực tập sinh kỹ năng nông nghiệp tại Nhật Bản trong thời hạn 3 năm.
Tuy nhiên, đang làm việc ổn định, “bỗng dưng” họ bị chủ sử dụng lao động (LĐ) đưa về nước trước hạn hợp đồng mà họ không cho biết lý do cụ thể.
Trong đơn NLĐ gửi tới Pháp luật Plus có nêu, sau khi về nước Cty Sona không thực hiện thanh lý hợp đồng, họ không được trả sổ tiết kiệm đẻ được lấy lại tiền ký quỹ; Cty có dấu hiệu thu tiền phí môi giới quá quy định…
 |
| Đơn anh Đỗ Văn Vinh gửi tới các cơ quan báo chí truyền thông. |
Anh Đỗ Văn Vinh (thôn Tầm Hạ, xã Quang Lãng, huyện Phú Xuyên, Hà Nội) cho biết: “Ngày 11/2/2015, tôi có ký HĐ với Cty Sona – người đại diện là bà Nguyễn Thị Quỳnh Nga (Phó TGĐ) – để đi làm thực tập sinh tại Nhật Bản với nghề nông nghiệp, trong thời gian 3 năm.
Trước khi xuất cảnh, gia đình đã phải nộp cho Cty Sona những khoản tiền sau: Tiền kỹ quỹ 84.000.000 đồng (tương ứng 3.914USD); tiền chi phí xuất cảnh đi thực tập sinh Nhật Bản: 72.100.000 đồng (tương ứng 3.360USD) và một khoản ghi trong phiếu thu với nội dung nộp “Tiền chi phí xuất cảnh đi thực tập sinh Nhật Bản”: 14.510.000 đồng (tương ứng 676 USD).
Ngày 25/2/2015, tôi phải nộp vào Cty Sona với tổng số tiền là 170.610.000 đồng (tương ứng 7.950USD). Ngày 4.3.2015, tôi xuất cảnh. Điều đặc biệt, trong thời gian thực hành kỹ năng tại Nhật Bản, tôi được Nghiệp đoàn Eco. Lead Cooperatives Nhật Bản (Nghiệp đoàn) thông báo rằng chi phí về đào tạo, tiền vé máy bay đã được Nghiệp đoàn đài thọ và do đây là chương trình tiếp nhận thực tập sinh nên Nghiệp đoàn không thu phí môi giới từ thực tập sinh”.
 |
| Các thực tập sinh bức xúc vì không biết lý do mình bị về nước trước thời hạn. |
“Sau 2 năm, tại nơi thực hành kỹ năng tại Nhật Bản, tôi đang làm việc ổn định, “bỗng dưng” tôi phải về nước trước hạn và chủ sử dụng LĐ cho rằng tôi đã không cố gắng trong công việc, trong khi tôi không vi phạm kỷ luật LĐ, quy định pháp luật Nhật Bản và quy định hợp đồng thực tập tại Nhật bản đã ký với Cty Sona”, anh Vinh cho biết.
Cũng lâm vào hoàn cảnh như anh Đỗ Văn Vinh, anh Lê Anh Hà (thôn Tầm Hạ, xã Quang Lãng, huyện Phú Xuyên, Hà Nội) cũng ký HĐ với Cty Sona.
Tổng số tiền gia đình anh Hà Nộp vào Cty là 86.950.000 đồng, tương đương 4.052USD, ngày 4/3/2015, anh Hà xuất cảnh.
Ngày 26/2/2016, anh Trần Quốc Đại (Lang Xá, Mỹ Tiến, Mỹ Lộc, Nam Định) cũng ký hợp đồng với Cty Sona để làm thực tập sinh tại Nhật Bản với thời hạn 3 năm.
Tiếp đó, ngày 5/3/2016, anh Đại xuất cảnh sang Nhật. Trước khi đi, gia đình anh Đại nộp vào Cty Sona 181.660.000 đồng (tương đương 8.298USD) cho các khoản: Tiền chi phí xuất cảnh đi Nhật Bản; phí môi giới đi thực tập sinh; phí thực hiện hợp đồng bảo lãnh…
Và các anh Vinh, Hà, Đại cùng làm cho một chủ và ngày 10/3/2017, hai anh phải về Việt Nam trước thời hạn hợp đồng mà không biết lý do tại sao!?
“Khi về nước, qua nghiên cứu các tài liệu, tôi thấy rằng trong Công văn chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh VN sang Nhật Bản số 4732/LĐTBXH-QLLĐNN, ngày 18/11/2015 của Bộ LĐTBXH có quy định: DN phái cử được phép thu từ thực tập sinh các khoản phí sau: Các khoản chi phí theo quy định với mức không quá 3.600USD/người/hợp đồng 3 năm; ngoài ra DN được thu từ NLĐ không quá 5.900.000 đồng/khóa tiếng Nhật tương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết/khóa học… Với tổng số tiền tôi nộp vào Cty Sona là 181.660.000 đồng (tương đương 8.298USD) – tôi cho rằng Cty Sona đã làm trái quy định của Bộ LĐTBXH!” – anh Đại bức xúc.
Trao đổi với PV, anh Vinh cho biết, Cty Sona cũng đã thông báo cho chúng tôi là có thể quay lại Nhật Bản làm việc, tuy nhiên họ không nói rõ là thực tập sinh có phải chi các khoản phí như đã nộp vào Cty trước đây hay không. Do đó, tôi đã có đơn không tiếp tục sang Nhật Bản nộp vào Cty. Và từ khi về nước đến nay, chúng tôi đã nhiều lần liên hệ với Cty Sona để hỏi ngày thực hiện thanh lý hợp đồng. Tuy nhiên, phía Cty Sona đều khất lần!
Theo thông tin từ các thực tập sinh, đến nay người lao động vẫn chưa nhận được thanh lý hợp đồng, chưa được hoàn trả phí môi giới.
Pháp luật Plus kính đề nghị Bộ Lao động Thương binh và xã hội và các ngành chức năng sớm vào cuộc để kiểm tra, xác minh và có câu trả lời thỏa đáng nhất cho các thực tập sinh và hồi đáp tới Pháp luật Plus.
Pháp luật Plus sẽ tiếp tục thông tin.
