Nhân sự Tổng cục QLTT: Ai được lấy phiếu tín nhiệm làm Cục trưởng đầu tiên? ​

Cán bộ quản lý thị trường được phép khám người, phương tiện

Chưa có hình thức kỷ luật 2 Cục phó quản lý thị trường liên quan vụ Con Cưng

'Ghế nóng” Tổng cục Quản lý thị trường đã có chủ mới

Lãnh đạo Cục Quản lý thị trường bị xem xét kỷ luật sau vụ Con Cưng

Tổng cục Quản lý thị trường: “Nước xa có cứu được lửa gần”?

Lễ bàn giao Chi cục QLTT Quảng Bình về Bộ Công thương

Siết chặt quy trình bổ nhiệm

Cuối tuần qua, Bộ Công Thương đã chủ trì Hội nghị giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức danh Cục trưởng Cục Quản lý thị trường (QLTT) Lạng Sơn. Đây là Cục đầu tiên thực hiện các bước để chính thức bổ nhiệm người đứng đầu sau khi ngành này được tổ chức theo mô hình Tổng cục ở Trung ương và các Cục trực thuộc ở địa phương.

Tại Hội nghị giới thiệu nhân sự và lấy phiếu tín nhiệm ở Lạng Sơn, ông Trần Hữu Linh - Tổng cục trưởng Tổng Cục QLTT đã đánh giá cao kết quả hoạt động của lực lượng QLTT Lạng Sơn, đặc biệt là kể từ khi được bàn giao về Bộ Công Thương. Theo đó, dù tổ chức bộ máy chưa được kiện toàn nhưng đội ngũ cán bộ của Cục này vẫn nỗ lực phát huy thành tích để duy trì là một trong những đơn vị đứng đầu trong triển khai thực hiện nhiệm vụ của ngành.

Trong đó, đặc biệt phải kể đến vai trò của quyền Cục trưởng Cục QLTT, ông Nguyễn Văn Trường. Được biết, ông Trường cũng đã được lãnh đạo tỉnh Lạng Sơn tin tưởng, quy hoạch nhiều chức vụ lãnh đạo trong tỉnh. Sau quá trình lấy phiếu tín nhiệm, đại diện Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương) đã đề nghị Cục QLTT Lạng Sơn sớm hoàn thiện hồ sơ, gửi Tổng cục để trình Bộ Công Thương ban hành Quyết định bổ nhiệm Cục trưởng theo quy định.

Trước đó, Bộ Công Thương cũng đã tiến hành bổ nhiệm 7 vị trí ở Tổng cục QLTT. Thứ trưởng Đặng Hoàng An cho biết, các cán bộ được bổ nhiệm tại Tổng cục đã phải vượt qua quy trình xét duyệt rất khắt khe bởi “Công tác cán bộ có quy trình rất chặt chẽ để các cán bộ được bổ nhiệm có thể bắt tay ngay vào công việc”.

7 người được bổ nhiệm bao gồm: 3 Phó Vụ trưởng Vụ Tổng hợp - Kế hoạch - Tài chính (ông Nguyễn Quang Huy, bà Nguyễn Minh Phương và bà Vũ Thị Minh Ngọc); Ông Ngô Văn Phong giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Thanh tra - Kiểm tra; Ông Hoàng Quốc Bình giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; Ông Nguyễn Tiến Đạt giữ chức Phó Cục trưởng Cục Nghiệp vụ và bà Lê Thị Thu Hương giữ chức Phó Chánh Văn phòng Tổng cục.

Tổng cục trưởng Trần Hữu Linh đánh giá, đây là những cán bộ đã có nhiều năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực QLTT, trong ngành Công Thương và đều đã chứng minh được năng lực, phẩm chất, có độ chín về trình độ chuyên môn, nhận được sự tín nhiệm của lãnh đạo Bộ cũng như đồng nghiệp tại các đơn vị công tác.

“Lối ra” cho những vị trí quá tuổi

Trong khi nhiều nhân sự đã và đang chính thức được bổ nhiệm thì Tổng cục QLTT lại khá… đau đầu với các trường hợp lãnh đạo bị vướng điều kiện độ tuổi.

Như PLVN từng phản ánh, hiện đang có 31/63 quyền Cục trưởng các Cục QLTT địa phương không đủ tiêu chuẩn về độ tuổi (quá 55 tuổi đối với nam và 50 tuổi đối với nữ); có 4 tỉnh tất cả các vị trí lãnh đạo đều đã quá tuổi bổ nhiệm.

Trước tình thế có thể sẽ có một cuộc “thay máu” trong lực lượng QLTT, Bộ Công Thương đã có văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ xem xét cho phép Bộ Công Thương thực hiện bổ nhiệm các vị trí này với mong muốn giữ ổn định “đội hình” để thực hiện tốt công tác chuyên môn.

Tuy nhiên, theo nguồn tin của PLVN, Thủ tướng Chính phủ đã đề nghị Bộ Công Thương “làm đúng theo quy định”. Điều này đồng nghĩa với việc các lãnh đạo tại Cục địa phương không đáp ứng điều kiện về độ tuổi sẽ không được bổ nhiệm chính thức. “Đây thật sự là một bài toán khó cho Tổng cục!”, Tổng cục trưởng Trần Hữu Linh thừa nhận.

Tổng cục cho biết, trước mắt sẽ căn cứ vào nguyện vọng của các quyền Cục trưởng, căn cứ vào nhu cầu của ngành và khả năng của các cán bộ này cùng với sự đồng thuận của ấp ủy địa phương, Bộ Công Thương sẽ xem xét để tiếp tục giao vai trò quyền Cục trưởng cho 31 cán bộ nói trên. “Điều này thể hiện được sự tri ân, trân trọng của ngành đối với những cán bộ đã có thời gian cống hiến và đóng góp lớn cho ngành và cũng là sự động viên khuyến khích các cán bộ khác nỗ lực hơn để khẳng định mình”, ông Linh nói.