Ngoài chế độ thai sản, sinh mổ có được hưởng chế độ phụ cấp nào khác?

Quảng Ninh: Bí thư, Chủ tịch tỉnh dẫn đầu phiếu “tín nhiệm cao”

Cứu tinh của những trái tim 'lỗi nhịp' tại Cần Thơ

Bình Dương: Chê bia bán giá cao, cầm dao đâm xuyên đầu người khác

Đầu tư 500 triệu đồng cho khu giết mổ an toàn thực phẩm tại huyện nhỏ

Người hâm mộ háo hức trước trận đấu Việt Nam gặp Philippines

Bạn đọc có địa chỉ email [email protected] gửi email câu hỏi tới địa chỉ [email protected].

Pháp luật plus xin trích đăng nội dung câu hỏi như sau: “Tôi vừa sinh con bằng phương pháp mổ, tôi có đóng bảo hiểm ở nơi làm việc. Vậy ngoài hưởng bhxh theo quy định tôi có được hưởng phụ cấp gì khác không?”

Tòa soạn Pháp luật Plus cùng các văn phòng luật xin trả lời câu hỏi:

Căn cứ theo quy định của pháp luật thì lao động nữ khi sinh con có đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì được hưởng chế độ thai sản.

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, những chế độ mà người lao động được hưởng bao gồm:

Thứ nhất, người lao động được hưởng chế độ thai sản tương ứng với 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014.

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”

Thứ hai, chế độ trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014.

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, khi sinh con bằng phương pháp mổ thì người lao động không được hưởng thêm phần phụ cấp nào khác ngoài chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, lao động nữ sinh mổ được pháp luật ưu tiên dành cho một số quyền lợi như:

+ Vợ sinh con phải phẫu thuật, chồng (đang đóng BHXH) được nghỉ 7 ngày. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc (điểm b, khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Trong khi trường hợp vợ sinh thường, chồng chỉ được nghỉ 05 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi thì chồng chỉ được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

Những ngày nghỉ do vợ sinh con, chồng được hưởng trợ cấp do cơ quan BHXH chi trả (căn cứ điểm b, khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

+ Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Trong trường hợp lao động nữ sinh con phải phẫu thuật, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là tối đa 07 ngày, trong khi sinh thường chỉ được nghỉ tối đa 5 ngày.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.